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Malgré le renforcement du cadre législatif antidiscriminatoire français depuis les années 2000 et la reconnaissance de l’apparence physique comme critère discriminatoire par la loi du 16 novembre 2001, plusieurs travaux ont montré la persistance de sa prise en compte lors des procédures de recrutement. Dans le secteur de la distribution sportive, le critère « être sportif pratiquant », érigé comme condition sine qua non d’embauche, amène les recruteurs à évaluer le capital sportif des candidats au travers de leur capital corporel. Cet article propose donc de comprendre ce qui, dans la socialisation professionnelle des recruteurs de ce secteur, les invite à discriminer et participe à la construction d’une déviance. L’observation de plusieurs sessions de formation au recrutement dispensées en interne montre que l’essentiel des discours et des apprentissages sont centrés sur le sport. Elle met au jour une mise en conformité des employés aux normes de l’entreprise qui correspond à la construction d’une déviance. Cette formation s’inscrit dans une visée de « formatage » des participants. Si elle apporte des outils aux stagiaires, elle aborde bien moins les obligations légales encadrant le recrutement, telle que la non-discrimination, laquelle irait à l’encontre des critères incontournables imposés par l’entreprise.

Several studies have revealed that physical appearance continues to be taken into account in recruitment processes, despite the reinforcement of the French anti-discrimination legislative framework since the 2000s and the acknowledgment of this criterion as discriminatory by the law of November 16, 2001. Within the sports retail sector, the stipulation of "being a practicing athlete" as a prerequisite for employment compels recruiters to evaluate candidates' sporting capital through their physical attributes. Through an examination of their professional socialization, this study aims to shed light on what leads recruiters to partake in this form of discrimination and deviant practices. Through the observation of multiple in-house recruitment training sessions, it becomes evident that most discourse and learning centers around the subject of sport. The results show a tendency among employees to conform to organizational norms at the expense of legal standards. This training process aims to “format” the participants. While they do provide trainees with a useful set of tools, these training procedures relegate legal obligations, such as non-discrimination, to a secondary status, as they risk conflicting with the indispensable criteria mandated by the employer.

A pesar del refuerzo del marco legislativo francés contra la discriminación desde 2000 y del reconocimiento del aspecto físico como criterio discriminatorio en la ley del 16 de noviembre de 2001, varios trabajos han demostrado que se sigue teniendo en cuenta en los procedimientos de contratación. En el sector de la distribución deportiva, el criterio de «ser deportista practicante», que se ha convertido en una condición sine qua non para la contratación, lleva a los reclutadores a evaluar el capital deportivo de los candidatos a través de su capital corporal. Por lo tanto, este artículo se propone comprender qué hay en la socialización profesional de los reclutadores de este sector que les invita a discriminar y contribuye a la construcción de una desviación. La observación de varias sesiones de formación interna sobre contratación muestra que la mayor parte de lo que se dice y se aprende se centra en el deporte. Revela cómo se lleva a los empleados a ajustarse a las normas de la empresa, lo que corresponde a la construcción de una desviación. El objetivo de esta formación es «formatear» a los participantes. Aunque proporciona herramientas a los pasantes, se ocupa mucho menos de las obligaciones legales que rigen la contratación, como la no discriminación, que irían en contra de los criterios ineludibles impuestos por la empresa.

Trotz der Stärkung des französischen Antidiskriminierungsrechtsrahmens seit den 2000er Jahren und der Anerkennung der körperlichen Erscheinung als diskriminierendes Kriterium durch das Gesetz vom 16. November 2001 haben mehrere Arbeiten gezeigt, dass diese bei Einstellungsverfahren nach wie vor berücksichtigt wird. Im Bereich des Sportvertriebs führt das Kriterium „praktizierender Sportler sein“, das zur Einstellungsvoraussetzung erhoben wurde, dazu, dass die Personalverantwortlichen das Sportkapital der Bewerber anhand ihres Körperkapitals bewerten. In diesem Artikel geht es also darum, zu verstehen, was in ihrer beruflichen Sozialisation die Personalverantwortlichen in diesem Sektor zur Diskriminierung einlädt und zum Aufbau einer Devianz beiträgt. Die Beobachtung mehrerer interner Personalrekrutierungsschulungen zeigt, dass sich der Großteil der Vorträge und des Lernprogramms auf den Sport konzentriert. Es wird aufgezeigt, dass die Mitarbeiter den Normen des Unternehmens angepasst werden, was der Konstruktion einer Devianz entspricht. Diese Ausbildung zielt auf eine „Formatierung“ der Teilnehmer ab. Sie vermittelt den Teilnehmern zwar Werkzeuge, geht aber weniger auf die rechtlichen Verpflichtungen bei der Einstellung ein, wie z. B. die Nichtdiskriminierung, die den vom Unternehmen auferlegten unabdingbaren Kriterien zuwiderlaufen würde.

Malgrado il rafforzamento del quadro legislativo antidiscriminatorio francese dagli anni 2000 e il riconoscimento dell’apparenza fisica come criterio discriminatorio da parte della legge del 16 novembre 2001. Parecchi lavori hanno mostrato la persistenza durante la sua presa in conto con le procedure di reclutamento. Nel settore della distribuzione sportiva, il criterio «essere sportivo praticante», eretto come condizione sine qua non di assumere, porta i reclutatori a valutare il capitale sportivo dei candidati attraverso il loro capitale corporeo. Questo articolo propone quindi di comprendere ciò che, nella socializzazione professionale dei reclutatori di questo settore, li invita a discriminare e partecipa alla costruzione di una devianza. L’osservazione di parecchie sessioni di formazione al reclutamento dispensate in interno mostra che l’essenziale dei discorsi e degli apprendimenti sono centrati sullo sport. Essa mette in luce una messa in conformità degli impieghi alle norme dell’impresa che corrisponde alla costruzione di una devianza. Questa formazione si inscrive con l’obiettivo di «formattazione» dei partecipanti. Se apporta degli studenti agli stagisti, essa affronta meno bene gli obblighi legali inquadranti il reclutamento, come la non-discriminazione, la quale andrebbe incontro a criteri essenziali imposti dall’impresa.