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L’objet de cette introduction est de rappeler dans un premier temps dans quel cadre théorique émerge cette figure de l’expert en sciences de gestion et indépendamment de donner un aperçu des travaux existants dans le champ de la psychologie mais aussi celui de la sociologie. Dans un deuxième temps, nous pointons les réflexions qui ont conduit à la création d’un atelier épistémique autour de cette thématique dans le cadre de l’Association internationale de Gestion des Connaissances pour la Société et les Organisations (AGECSO). Dans un troisième temps, nous empruntons une définition inclusive de l’expert dans les organisations en distinguant et articulant une dimension cognitive et sociale Enfin, nous présentons et positionnons les contributions à ce numéro spécial en référence avec cette perspective théorique.

The purpose of this introduction is to recall, first of all, the theoretical framework in which this figure of the expert in management sciences emerges and, independently, to give an overview of existing work in the field of psychology but also that of sociology. Second of all, we point out the reflections that led to the creation of an epistemic workshop around this theme within the International Association of Knowledge Management for Society and Organizations (AGECSO). And thirdly, we borrow an inclusive definition of the expert in organizations by distinguishing and articulating a cognitive and social dimension. Finally, we present and position the contributions to this special issue with reference to this theoretical perspective