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Le régime général, régime de retraite à prestations définies, comporte de nombreuses dispositions qui réduisent son caractère contributif, telles que les pensions d’invalidité et d’inaptitude, les périodes d’assurance gratuites – couvrant le chômage, la maladie, la maternité, les accidents du travail ou les majorations de durée d’assurance pour enfant – et le minimum de pension non lié aux conditions de ressources. L’objectif de cette étude est d’évaluer les mécanismes de solidarité intragénérationnelle au sein d’un échantillon de nouveaux retraités de droit direct, dont on connaît l’ensemble de la carrière au régime général. Les différents transferts sont estimés en comparant des indicateurs complémentaires, en particulier le taux de rendement interne et le taux de remplacement. Il en ressort que les divers avantages non contributifs du régime général interviennent différemment chez les hommes et chez les femmes. Celles-ci sont plus concernées par les périodes assimilées et le minimum contributif, du fait de leurs carrières plus courtes et moins rémunératrices. Le différentiel de mortalité contribue également à augmenter leur taux de rendement interne. Cependant, même par sexe, les disparités se révèlent très fortes. Ainsi, les personnes à faibles revenus ont tendance à bénéficier plus fréquemment des effets de redistribution. L’étude, fondée sur les carrières réelles des nouveaux retraités de 2000, permet de mettre en évidence des distributions très dispersées, aussi bien pour les trois indicateurs de rendement que pour les taux de remplacement.

Intragenerational Redistribution Under the French State Pension Scheme The French state pension scheme, a defined benefit pension scheme, includes numerous provisions which limit its contributory nature, such as invalidity and incapacity pensions, contribution credits – to cover unemployment, illness and maternity, work injuries or periods out of work to raise children – and a non meanstested minimum pension. The purpose of this study is to assess the mechanisms of intragenerational solidarity within a sample of recent retirees receiving their own pension and whose career under the state scheme is known in full. The different transfers are estimated by comparing complementary indicators, notably the internal rate of return and the replacement rate. The study reveals that the various non-contributory advantages of the state scheme affect men and women differently. Women are more concerned by contribution credits and by the contributory minimum, since their careers are shorter and their wages lower. The mortality differential also tends to increase their internal rate of return. However, even within each gender, the disparities are very large. For example, persons with low income tend to benefit more frequently from redistribution effects. This study, based on the actual careers of persons who retired in 2000, reveals highly dispersed distributions, both for the three return indicators and for the replacement rates.