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Through this article, the authors propose to mobilize an original grid in order to understand the complexity in organizations: the psychoanalytic approach. This choice is not neutral. Indeed, while the reading grids mobilized in general are part of a paradigmatic logic based on consciousness, the aim here is to put forward a grid of reading allowing us to take into consideration the unconscious. The objective is not to position oneself in a dichotomous posture, conscious vs. unconscious, but rather to show the possible simultaneous and dialogical grasp of these two aspects, which allows approaching human complexity.

À travers cet article, les auteurs se proposent de mobiliser une grille de lecture originale pour aborder la complexité dans les organisations : l’approche psychanalytique. Ce choix n’est pas neutre. En effet, alors qu’habituellement, les grilles de lecture mobilisées s’inscrivent dans une logique paradigmatique fondée sur la conscience, il s’agit ici de mettre en avant une grille de lecture permettant de prendre en considération l’inconscient. L’objectif n’est pas de se positionner de façon dichotomique, conscient vs inconscient, mais bien de montrer la possible saisie simultanée et dialogique de ces deux aspects, laquelle permet d’aborder la complexité humaine.