58

L’évolution de l’éthique du travail en Europe de l’Est : le cas de la Roumanie En Roumanie depuis 1989, « l’éthique du travail » – discréditée par l’association faite avec l’ancien régime – est l’un des premiers concepts a avoir été abandonné après la chute du régime. Pour la grande majorité de la population, ce concept porte la marque du socialisme qu’elle connaît trop bien, ainsi en rejetant les pratiques du système précédent, elle a également rejeté cette éthique. Il en résulte un manque de conceptualisation de ce que l’on appelle dans les pays capitalistes l’ « éthique du travail » et une absence de cadre pour débattre des pratiques, des mentalités et des attentes concernant le milieu du travail. Cette lacune fut alors superficiellement remplie par une idéologie inspirée de l’éthique du travail du monde Protestant. Cet article révèle l’interaction en Europe de l’Est entre l’héritage socialiste et les diverses idéologies capitalistes du travail, par le biais d’exemples concrets des pratiques et discours le concernant au sein de plusieurs entreprises de service à Bucarest. Il s’interroge sur la pertinence d’une définition de valeurs associées au travail en Roumanie basée sur la notion d’ethnocentricité de l’éthique du travail et propose comme référence à sa place une éthique de relations humaines au travail.

After 1989 in Romania, the concept of a “work ethic” was one of the first to be discarded, “compromised” by its association with the old regime. For most people the concept contained the socialist meaning they were used to thus as they rejected socialist practices, they rejected the concept as well. As a result, there was a lack of conceptualisation of what one would call a “work ethic” in capitalist countries and a lack of framework for debating practices, attitudes and expectations about work. This gap was superficially filled by an imported ideology of work inspired by the Protestant work ethic. This article reveals the play between socialist legacy and different ideologies of capitalist work ethic in eastern Europe, on the basis of concrete examples of work practices and discourses from service enterprises in Bucharest, Romania. It questions the adequacy of defining values pertaining to work in Romania on the basis of the ethnocentric concept of work ethic and proposes to refer instead to an ethic of human relations at workplaces.