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RésuméCet article analyse la mise en œuvre du gender mainstreaming à travers l’exemple de projets et programmes régionaux et départementaux pour l’emploi du Fond social européen ( fse), qui conditionne son financement au respect de l’égalité des sexes. Il met en lumière les nouvelles dynamiques introduites par cette méthode auprès des acteurs du Service public de l’emploi ( spe), essentiellement sous l’impulsion des actrices acquises à la cause de l’égalité entre les sexes. Il pointe les obstacles à une réelle intégration de l’objectif d’égalité dans la gestion des projets, tant organisationnels que sociaux.

The application of gender mainstreaming in local employment policyThis article analyses the implementation of gender mainstreaming through the example of projects and regional and departmental employment programmes for the European Social Fund, which makes gender equality a criterion for funding. It highlights the new dynamics introduced by this method among agents of the Employment Public Service ( spe), mainly through the actions of women already won to the cause of gender equality. It points out both the organisational and social obstacles to a real integration of equality as a goal in project management.

ResumenEste artículo analiza la puesta en marcha del mainstreaming de género a través del ejemplo de proyectos y programas regionales y departamentales para el empleo del Fondo social europeo ( fse), quien condiciona su financiamiento al respecto de la igualdad de sexos. Pone en evidencia las nuevas dinámicas introducidas por este método según los actores del Servicio público de empleo ( spe), esencialmente bajo el impulso de las actrices adheridas a la causa de la igualdad entre los sexos. Indicando los obstáculos a una integración efectiva del objetivo de la igualdad dentro de la gestión de los proyectos, tanto organizacionales como sociales.