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Souvent négligées par la littérature économique, les conditions de travail sont susceptibles d’influencer les comportements d’activité. Cette étude s’intéresse en particulier à leur impact sur les absences pour maladie. Le modèle théorique développé dans une première partie suggère deux effets contradictoires : de mauvaises conditions de travail dégradent l’état de santé et accroissent les absences pour maladie, mais l’absentéisme peut être inversement freiné par un effet salaire, si les conditions de travail défavorables sont compensées par un salaire plus élevé. L’évaluation empirique, dans le cas spécifique des horaires irréguliers pour les ouvriers travaillant dans le secteur privé, montre que le premier effet prédomine, particulièrement aux âges élevés.

Impact of Working Conditions on Sick Leave: the Case of Non-Standard Working Hours Often neglected in the economic literature, working conditions can influence work behavior. This study focuses on their impact on sick leave. The theoretical model presented in the first section suggests two contradictory effects: poor working conditions deteriorate health and increase sick leave; on the other hand, absenteeism can be inhibited by a wage effect, if adverse working conditions are offset by higher pay. In the specific case of non-standard working hours for private-sector manual workers, the empirical assessment shows that the first effect prevails, especially at older ages.