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En s’appuyant sur la perspective théorique des ressources de carrière, l’objectif de cette recherche est de comprendre comment des individus évoluant dans un contexte préjudiciable à leur carrière rencontrent tout de même du succès. Notre recherche s’appuie sur l’étude de deux populations ayant en commun d’évoluer dans un contexte a priori défavorable : les réfugiés exilés en France qui perdent leur capital social antérieur et les salariés faiblement qualifiés du groupe Orange. Elle montre de quelle manière et avec quelles ressources certains individus appartenant à ces deux populations poursuivent une trajectoire très ascendante malgré des capitaux sociologiques manquants.

Based on the theoretical perspective of career resources, the objective of this research is to understand how individuals evolving in a context that is detrimental to their careers still achieve success. Our research is based on the study of two populations having in common to evolve in such a context: refugees exiled in France who lose their previous social capital, and poorly qualified employees in a company – the group Orange – characterized by a career ceiling linked to the initial diploma. It shows how and with what resources certain individuals belonging to these two populations pursue an upward trajectory despite a lack of sociological capital.