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Les transformations récentes du travail – que l’on soit indépendant ou salarié – participent d’un brouillage de la frontière entre ces statuts d’emploi. Cet article se propose d’analyser ce rapprochement au travers d’une sociologie du travail et de l’emploi de ces travailleurs salariés « indépendants » et de ces travailleurs indépendants « dépendants ». La déstabilisation de la condition salariale et la croissance de ces « nouveaux » travailleurs indépendants s’inscrivent dans une dynamique commune, en participant de l’expansion d’une zone grise dans laquelle se déploie une autonomie pour l’organisation : une autonomie mise au service de la performance de l’entreprise. Cette zone grise se présente davantage comme un espace de précarisation et de relégation d’une population féminine et racisée que comme une voie d’émancipation.

The recent transformations of work - whether self-employed or salaried - have contributed to a blurring of the boundaries between these employment statuses. This article proposes to analyse this rapprochement through a sociology of work and employment of these ‘independent’ salaried workers and ‘dependent’ self-employed workers. The destabilization of the wage condition and the growth of these ‘new’ self-employed workers are part of a common dynamic, participating in the expansion of a grey zone in which autonomy for the organization is deployed: an autonomy put at the service of the company’s performance. This grey zone is presented more as a space of precariousness and relegation of a female and racialised population than as a path to emancipation.

Las recientes mutaciones del trabajo, tanto autónomo como asalariado, han di- fuminado las fronteras entre estas condiciones laborales. A través de la sociología del trabajo y del empleo, este artículo propone analizar este acercamiento entre el estatus de los trabajadores asalariados «independientes» y el de autónomos «depen- dientes». El proceso de desestabilización de la condición salarial y de crecimiento de estos «nuevos» trabajadores autónomos se inserta en una dinámica común, la expansión de una zona gris en la que se despliega una autonomía para la organización puesta al servicio del rendimiento de la empresa. Esta zona gris se presenta más como un espacio de precariedad y relegación destinado a una población femenina y racializada que como una vía de emancipación.