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Résumé Les auteurs s’interrogent sur l’insertion compétente et sécuritaire des jeunes recrues en entreprise et le rôle que peuvent jouer à cet égard les travailleurs plus âgés. Sur base d’une étude exploratoire, elles discutent plus précisément des déterminants organisationnels pouvant favoriser ou non la transmission entre travailleurs d’âge et d’expérience différents.

The authors question themselves about the insertion in competence and security of young recruits in a company and the role that older workers can play in that repect. On the basis of an exploratory study, they discuss more precisely the organizational determining factors which can further or hamper transmission between workers of different age and experience.