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La Responsabilité Sociale des Entreprises (RSE) est devenue depuis quelques années un débat de société et un thème de recherche alléchant aussi bien pour les chercheurs en économie qu’en gestion. Le Cameroun n’est pas en marge puisque le débat sur la RSE est aujourd’hui omniprésent, tant dans les discours du milieu des affaires, des autorités publiques que dans celui des chercheurs académiques. Cet article propose, à partir d’une étude menée dans les entreprises camerounaises, d’analyser les facteurs explicatifs de l’utilisation des indicateurs de RSE au sein des entreprises aussi bien les petites et moyennes que les grandes. Les résultats montrent que les pressions institutionnelles, l’âge du dirigeant, sa qualité de formation, son altruisme et le secteur d’activité déterminent l’utilisation des indicateurs de RSE.

The determinants of the use of CSR indicators in Cameroonian companiesCorporate Social Responsibility (CSR) has become in recent years a public debate and a research topic attractive for both researchers in economics and management. Cameroon is not on the sidelines since the debate on CSR is now ubiquitous in both the speech from the business community, public authorities than for academic researchers. This article proposes, from a study in the Cameroonian companies, to analyze the factors explaining the use of CSR indicators within companies as well as small and medium than big. The results show that institutional pressures, age of the leader, quality of training, altruism and industry sector determine the use of CSR indicators.