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Plus d’une mère sur deux réduit ou cesse son activité professionnelle pour s’occuper de son enfant. Sans détailler les nombreux facteurs intervenant dans le partage inégal entre emploi et famille entre femmes et hommes (conjoncture du marché du travail, modes de garde, « choix » personnels, normes intériorisées,...), cet article se focalise sur l’impact de certaines politiques publiques. Car si les politiques sociale, fiscale, de l’emploi ou familiale semblent neutres en apparence, elles affectent pourtant, de manière indirecte, l’emploi des femmes.

More than one out of two mothers reduce or stop working to take care of their children, this article focuses on the impact of public policies on the unequal sharing of family tasks between men and women. If social, fiscal, employment or family policies appear neutral at first, yet they do affect, indirectly, women’s employment.