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L’objectif de cet article est d’étudier dans quelle mesure la réforme du congé parental, entrée en vigueur en janvier 2015, a pu modifier la probabilité des mères d’avoir recours à ce dispositif, l’indemnisation ne couvrant plus désormais l’intégralité de la période allant de la naissance jusqu’à la scolarisation de l’enfant. Pour identifier l’effet causal de cette réforme, nous exploitons les données de l’enquête Emploi et mettons en œuvre une méthodologie combinant régression sur discontinuité et doubles différences. Cette réforme a eu pour conséquence de réduire la probabilité de recourir au congé parental à temps plein d’environ 10 points de pourcentage. En outre, les mères les plus particulièrement affectées par cette réforme sont les moins diplômées et les salariées du secteur privé.Classification JEL : J13, J16, J18, J22.

The aim of this article is to examine the extent to which the reform of parental leave, which came into force in January 2015, may have changed the likelihood of mothers using this system, since the parental leave benefit no longer covers the entire period from birth to the child’s schooling. To identify the causal impact of this reform, we use the data from the Labour Force Survey and implement an empirical methodology that combines a discontinuity design with a difference-in-differences approach. This reform has reduced the likelihood of taking full-time parental leave by around 10 percentage points. In addition, the mothers most affected by this reform are the least educated and private sector employees.