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Cet article vise à identifier si les traits de personnalité des étudiants influencent le choix de poursuivre une carrière en comptabilité en général, et selon le type de cabinets, Big et Non-Big. ; et comment ils impactent les déterminants de cette décision. Les traits de personnalité sont mesurés par un questionnaire fondé sur le Five Factor Model (FFM) auprès de 390 étudiants français en fin de formation. Contrairement aux stéréotypes, notre recherche met en évidence que seuls les traits « Extraversion » et, concernant le type de cabinet, « Ouverture » influencent l'intention d’intégrer un cabinet. Nos résultats éclairent les perceptions et craintes des jeunes, et montrent l'intérêt de s’adresser à eux - et ainsi mieux les attirer - de manière ciblée selon leur trait de caractère.

This paper aims at identifying whether students' personality traits influence the choice to pursue a career in accounting in general, and by type of firm, Big and Non-Big. We also wonder if they impact the determinants of this decision. Personality traits are measured by a questionnaire based on the Five Factor Model (FFM) with a sample of 390 French students in their final year of training. Contrary to stereotypes, our research shows that only the traits "Extraversion" and, only with regard to the type of firm, "Openness" has an influence on the intention to join an audit firm. Our results help to better understand the perceptions and fears of young people, and show the interest of detailing the arguments to address them - thus better attract them - in a more targeted way according to their personality trait.