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RésuméCet article propose de questionner les normes de genre dans la sphère professionnelle de la protection sociale. Les auteurs ont choisi de travailler sur les compétences sexuées auxquelles fait appel le métier de sage-femme et de s’interroger sur l’entrée des hommes, possible depuis 1982, et leur capacité à dénaturaliser les qualités « féminines » qui semblent inhérentes au métier. Elles montrent que le cas des sages-femmes est particulièrement pertinent car il est singulier. Alors que l’hypothèse pouvait être faite que l’ouverture de la profession aux hommes aurait introduit du changement, une certaine inertie du modèle « féminin » qui fonctionne encore comme cœur de métier et le faible nombre d’hommes laissent entrevoir une situation plus complexe. Seules les jeunes sages-femmes, plus centrées sur une définition objective des compétences, semblent pouvoir amorcer une mutation.

Men entering the midwife profession : earning a place in an « ultra-feminised » worldThis article seeks to confront gender norms in the social protection professional sector. The authors chose to analyse gender-specific skills required to be a midwife and to examine the arrival of men in the profession (possible since 1982), assessing their ability to de-naturalise “feminine qualities” which appear as inherent to the trade. In this respect, the case of midwives is particularly relevant as it is unique. One might have assumed, as the profession opened up to men, that the latter would foster change ; nonetheless, a relative inertia of the « feminine » model, which still operates as a core value among midwives, as well as the small number of men, point to a more complex situation. Only younger midwives, who are more focused on an objective definition of skills, appear to be able to trigger a mutation.