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La atención prestada al empleo al final de la carrera profesional y la prohibición de la discriminación por motivos de edad han favorecido la aparición de estructuras dedicadas a los/as desempleados/as de más edad en Francia y el Reino Unido. Aunque denuncian la edad cuando se utiliza como criterio de contratación, en ambos países estas estructuras oscilan entre la crítica de la edad y su esencialización. Al analizar el trabajo que se realiza en torno a la edad y sus efectos ambivalentes y performativos, este artículo se propone contribuir a la noción de edadización.