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En este artículo y a partir de un caso clínico, defenderemos la hipótesis de que una estrategia de defensa colectiva, observada en Guadalupe, como consecuencia de la limitación del compromiso subjetivo que genera, en particular porque desplaza la búsqueda frenética del reconocimiento por parte de la jerarquía hacia una necesidad de pertenencia al grupo de los trabajadores explotados, podría constituir, en parte, una protección contra el riesgo psicopatológico relacionado con el trabajo.