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Un estudio experimental sobre el efecto del género en las mentiras

Par : Contributeur(s) : Type de matériel : TexteTexteLangue : français Détails de publication : 2017. Ressources en ligne : Abrégé : Este artículo presenta los resultados obtenidos de un juego del ultimátum con información asimétrica en el que los oferentes pueden transmitir mensajes no verificables a los receptores sobre su dotación inicial. Los sujetos se dividieron para formar grupos mixtos y homogéneos en cuanto al género. En cada pareja, las personas conocen el género de su compañero. En la práctica, la mayoría de los oferentes mienten al comunicar una dotación inferior de la real. El género del compañero no parece tener un impacto significativo en la frecuencia del uso de la mentira. Sin embargo, cuando mienten, los hombres recurren a mentiras mayores que las mujeres y esta discrepancia entre la dotación real y la declarada es mayor cuando los hombres están emparejados con mujeres. En la distribución concreta de la dotación, las ofertas de los hombres son más elevadas que las de las mujeres. Finalmente, en el papel de receptores, los hombres tienen un promedio menor de aceptación de ofertas que las mujeres. JEL Códigos: J16, D83, C72, C91.
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Este artículo presenta los resultados obtenidos de un juego del ultimátum con información asimétrica en el que los oferentes pueden transmitir mensajes no verificables a los receptores sobre su dotación inicial. Los sujetos se dividieron para formar grupos mixtos y homogéneos en cuanto al género. En cada pareja, las personas conocen el género de su compañero. En la práctica, la mayoría de los oferentes mienten al comunicar una dotación inferior de la real. El género del compañero no parece tener un impacto significativo en la frecuencia del uso de la mentira. Sin embargo, cuando mienten, los hombres recurren a mentiras mayores que las mujeres y esta discrepancia entre la dotación real y la declarada es mayor cuando los hombres están emparejados con mujeres. En la distribución concreta de la dotación, las ofertas de los hombres son más elevadas que las de las mujeres. Finalmente, en el papel de receptores, los hombres tienen un promedio menor de aceptación de ofertas que las mujeres. JEL Códigos: J16, D83, C72, C91.

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