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Los asalariados constituyen una parte intereseda particular de la organización, tanto actores como beneficiarios de la RSC (Responsabilidad Societal Corporativa). Sin embargo, su estudio científico es bastante reciente y utiliza cuestionarios de percepción. Pero, una nueva fuente de datos públicos está disponible: las plataformas de opinión de los asalariados, como Glassdoor. Este artículo presenta un análisis de estas informaciones para mejor comprender como la RSE es percibida por los empleados. Se utilizó un corpus de 7.522 opiniones de asalariados de una empresa de la gran distribución francesa. Los resultados muestran los límites de esta fuente, pero también su interés, en particular para identificar el trabajo no decente (ODS 8).