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El objetivo de este artículo es examinar la relación que existe entre la diversidad disciplinaria (multidisciplinariedad) y el rendimiento de los investigadores, a través de la exploración del papel moderador del capital social. El artículo contribuye a la literatura al explicar los procesos internos que se desarrollan en las unidades de investigación multidisciplinares y cómo afectan al rendimiento científico de los investigadores. Además, el artículo explora el posible papel moderador que posee el capital social y cómo la dinámica relacional puede mitigar los posibles problemas asociados a la multidisciplinariedad. Para comprobar las hipótesis propuestas, se realizó un estudio cuantitativo basado en una muestra de 155 investigadores del ámbito de la gestión académica. En el análisis empírico se utilizó el análisis de regresión múltiple. Los resultados sugieren que existe una relación positiva entre el rendimiento de los investigadores y la multidisciplinariedad (una relación en forma de U invertida). Las estimaciones también muestran que el capital social interno modera esta relación curvilínea, y permite un mayor rendimiento de la investigación a niveles más altos de multidisciplinariedad.