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En los últimos años, los conceptos de capital psicológico positivo (PsyCap) y comportamiento innovador en el trabajo (IWB) han atraído la atención de académicos y profesionales de recursos humanos por los beneficios que aportan a las organizaciones. Los objetivos de este artículo son: a) presentar una visión general del PsyCap, y de su relación e influencia como antecedente, mediador y moderador del IWB; y b) analizar la variedad de instrumentos que se han utilizado para medir estos dos conceptos en los artículos examinados. Se realizó una revisión sistemática de la literatura para obtener y analizar treinta y nueve publicaciones en las que aparecían los términos «capital psicológico» y «comportamiento innovador en el trabajo», adoptando una serie de criterios de exclusión e inclusión para nuestra lista final. Nuestros resultados demuestran la relación entre los diferentes roles del PsyCap y del IWB, y presentan las herramientas más utilizadas para explorar esta relación, así como una serie de sugerencias para facilitar futuras investigaciones.