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Quantifying Green Job Potential in Colombia

Par : Contributeur(s) : Type de matériel : TexteTexteLangue : français Détails de publication : 2024. Sujet(s) : Ressources en ligne : Abrégé : This paper examines the impact of the green transition on the Colombian labor market. Using a task-based approach and data from the 2022 Colombian Household Survey, we find that approximately 22.6% of Colombian employment is linked to green tasks, with 15.9% directly affected by the green transition. While these figures are in line with global estimates, most jobs will not change significantly. Green jobs are concentrated among men, urban residents, and higher-educated workers with STEM degrees in managerial roles, who also earn more and are located at the top of the income distribution. In addition, the tasks and skills of occupations of workers with a lower prevalence of jobs limit their mobility to green jobs. This suggests a need for targeted training programs to facilitate the transition of non-green workers to green occupations, given the limited transferability of skills between these types of jobs.Abrégé : Cet article examine l’impact de la transition ʺverteʺ sur le marché du travail colombien. En utilisant une approche basée sur les tâches et les données de l’enquête sur les ménages colombiens de 2022, nous constatons qu’environ 22,6% des emplois colombiens sont liés à des tâches ’vertes’, dont 15,9% sont directement affectés par la transition ʺverteʺ. Bien que ces chiffres soient conformes aux estimations mondiales, la plupart des emplois ne changeront pas de manière significative. Les emplois ʺvertʺs sont concentrés chez les hommes, les résidents urbains et les travailleurs plus instruits, titulaires de diplômes STEM et occupant des postes de direction, qui gagnent également plus et se situent au sommet de la répartition des revenus. En outre, les tâches et les compétences des professions des travailleurs ayant une faible prévalence d’emplois limitent leur mobilité vers les emplois ʺvertsʺ. Cela suggère la nécessité de programmes de formation ciblés pour faciliter la transition des travailleurs ʺnon vertsʺ vers les emplois ʺvertsʺ, étant donné la transférabilité limitée des compétences entre ces types d’emplois.
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This paper examines the impact of the green transition on the Colombian labor market. Using a task-based approach and data from the 2022 Colombian Household Survey, we find that approximately 22.6% of Colombian employment is linked to green tasks, with 15.9% directly affected by the green transition. While these figures are in line with global estimates, most jobs will not change significantly. Green jobs are concentrated among men, urban residents, and higher-educated workers with STEM degrees in managerial roles, who also earn more and are located at the top of the income distribution. In addition, the tasks and skills of occupations of workers with a lower prevalence of jobs limit their mobility to green jobs. This suggests a need for targeted training programs to facilitate the transition of non-green workers to green occupations, given the limited transferability of skills between these types of jobs.

Cet article examine l’impact de la transition ʺverteʺ sur le marché du travail colombien. En utilisant une approche basée sur les tâches et les données de l’enquête sur les ménages colombiens de 2022, nous constatons qu’environ 22,6% des emplois colombiens sont liés à des tâches ’vertes’, dont 15,9% sont directement affectés par la transition ʺverteʺ. Bien que ces chiffres soient conformes aux estimations mondiales, la plupart des emplois ne changeront pas de manière significative. Les emplois ʺvertʺs sont concentrés chez les hommes, les résidents urbains et les travailleurs plus instruits, titulaires de diplômes STEM et occupant des postes de direction, qui gagnent également plus et se situent au sommet de la répartition des revenus. En outre, les tâches et les compétences des professions des travailleurs ayant une faible prévalence d’emplois limitent leur mobilité vers les emplois ʺvertsʺ. Cela suggère la nécessité de programmes de formation ciblés pour faciliter la transition des travailleurs ʺnon vertsʺ vers les emplois ʺvertsʺ, étant donné la transférabilité limitée des compétences entre ces types d’emplois.

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