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L’observation du fonctionnement de « petites équipes » qui agissent dans les marges de l’action sociale instituée montre le développement de fonctionnements transdisciplinaires où la compétence propre liée à chaque type de diplôme possédé laisse la place à une action commune en grande partie indifférenciée, sans pour autant nier les compétences expertes propres à chacun. Ce constat interpelle l’effet inattendu des cadrages institutionnels légitimes que sont les cadres d’emplois et les conventions collectives.