100

RésuméL’article, initialement publié en 1985, aborde les conflits spécifiques engendrés par les rapports entre organisation du travail et fonctionnement psychique. Sont présentées les conséquences psychopathologiques des deux dimensions principales de l’organisation du travail, relatives à la division des tâches d’une part et à la division des hommes d’autre part. La discussion qui en découle interroge les rapports entre la notion de clivage et celle d’aliénation, en vue de préciser les effets des contraintes organisationnelles sur le fonctionnement psychique.

Work organisation - Splitting - AlienationThis paper, first published in 1985, is concerned with the special conflicts generated by the relation between work organisation and psychological functioning. The psychopathological consequences of the two main dimensions of work organisation, namely division of tasks, on the one hand, and division of men, on the other, are presented. The ensuing discussion questions the link between the notion of splitting and the one of alienation in order to specify the effects of organisational constraints on psychological functioning.

ResumenEl artículo, publicado originalmente en 1985, aborda los conflictos específicos generados por la relación entre la organización del trabajo y el funcionamiento psíquico. Se presentan las consecuencias psicopatológicas de las dos dimensiones principales de la organización del trabajo: la división de las tareas y la división de los hombres. El diálogo que resulta interroga los vínculos entre la noción de clivaje y la de alienación, con el objetivo de determinar los efectos de las restricciones organizacionales sobre el funcionamiento psíquico.