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Les modalités de gestion du travail à cette étape du capitalisme actuel impliquent à la fois une reformulation du travail et du sujet. La prétendue « gestion managériale » a introduit une véritable politique de subjectivation sur la base du développement de dispositifs dont le but est l’intensification de l’engagement subjectif dans l’activité professionnelle en même temps que dans la prise de responsabilité individuelle sur la propre employabilité. L’objectif est de rendre invisible le rapport entre, d’un côté, des modes de production et des modèles de gestion du travail et, de l’autre, les conditions d’accès et de permanence dans le marché de travail, ainsi que leurs conséquences sur la dynamique plaisir-souffrance. Parmi les mécanismes que les formes actuelles d’organisation du travail mettent en pratique, nous analyserons la fonction performative et autodisciplinante des systèmes d’évaluation et la gestion des émotions dans un groupe de travailleurs en Argentine – avec l’objectif de nous interroger et les interroger depuis la perspective de la psychodynamique du travail.

The modalities of work organization at the current stage of capitalism have involved a reformulation of both work and the subject. The so called “managerial” organization has introduced a real policy of subjetivation, starting with the development of devices whose purpose is the intensification of subjective commitment in work activity and individual accountability for their own employability. It is thus intended to render invisible both the place of the modes of production and the models of management within the conditions of access to and permanence at work, as well as their consequences in the dynamic pleasure-suffering. Among the mechanisms that the current forms of work organization put into practice, we will analyse the performative and self-disciplining function of both the evaluation systems and the management of emotions in some populations of workers in Argentina. The aim will be to pose some questions about these issues in the light of the Psychodynamics of work.

Las modalidades de gestión del trabajo en el actual estadio del capitalismo implicaron tanto una reformulación del trabajo como del sujeto. La denominada “gestión managerial” ha introducido una verdadera política de subjetivación, a partir del desarrollo de dispositivos cuyo fin es la intensificación del compromiso subjetivo en la actividad laboral y la responsabilización individual sobre la propia empleabilidad. Se pretende así invisibilizar el lugar de los modos de producción y los modelos de gestión del trabajo en las condiciones del acceso y permanencia al mismo, así como sobre sus consecuencias en la dinámica placer-sufrimiento. Entre los mecanismos que las actuales formas de organización del trabajo ponen en práctica, analizaremos la función performativa y autodisciplinante de los sistemas de evaluación y de la gestión de las emociones – en algunas poblaciones laborales de Argentina – con el fin de interrogarnos e interrogarlos desde la Psicodinámica del trabajo.