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Bien qu’ils ne soient pas dupes de la rhétorique managériale qu’elles embrassent, les syndicats tentent de se réapproprier les politiques de lutte contre les discriminations en entreprise à partir des années 2000. Le présent article interroge les raisons, modalités et obstacles de la prise en compte des discriminations faites aux personnes lgbt par les syndicats ouvriers en France et en Espagne. Il s’appuie sur une enquête ethnographique menée de 2019 à 2021 au sein de la cgt française et des cc.oo. espagnoles, et sur des archives syndicales et associatives. Ces organisations parviennent-elles à imposer une approche critique du capitalisme sur le terrain de la Gay Pride ou sur celui de la « diversité » au travail ? L’article montre qu’en se saisissant de ces enjeux, elles engendrent un syncrétisme de répertoires d’action et de revendications. La comparaison France/Espagne enseigne que les syndicats espagnols sont mieux intégrés à l’espace de la cause lgbt et que la lutte contre les discriminations y est moins chevillée à la lutte des classes.

Although the unions are not fooled by managerial rhetoric, they are trying to reclaim the fight against discrimination by reintroducing a political dimension into it. This article examines the reasons, methods, and obstacles to trade unions considering discrimination against lgbtq people in France and Spain since the 2000s. It is based on an ethnographic survey conducted between 2019 and 2021 within the French cgt and the Spanish cc.oo., and on union and grassroots organization archives. Have trade unions managed to impose a critical approach to capitalism on the ground of Gay Pride or on that of workplace “diversity” ? The article finds that as they have taken up these issues, they have imbued them with their distinctive style, thus generating a syncretic repertoire of actions and demands. The France/Spain comparison shows that, historically, Spanish trade unions have been better integrated into the lgbtq cause and that the fight against discrimination is less tied to the class struggle there.

Las políticas para luchar contra la discriminación en el lugar de trabajo han sido tildadas de “caballo de Troya del neoliberalismo”, sobre todo porque inicialmente se llevaron a cabo sin los sindicatos. Aunque no se dejan engañar por la retórica empresarial, estos últimos intentan recuperar la lucha contra la discriminación reinyectándole una dimensión política. Este artículo interroga las razones, los métodos y los obstáculos a la consideración de la discriminación contra las personas LGBT por parte de los sindicatos obreros en Francia y España a partir de los años 2000. Éste se basa en una encuesta etnográfica realizada entre 2019 y 2021 en el seno de la CGT francesa y la CC.OO española, y en archivos sindicales y asociativos. ¿Estas organizaciones sindicales consiguen imponer un enfoque crítico del capitalismo en el ámbito del Gay Pride o de la “diversidad” en el trabajo ? El artículo muestra que ellas adoptan estos temas impregnándolos de su estilo, generando a través de su participación un sincretismo de repertorios de acción y reivindicaciones. La comparación Francia/España muestra que los sindicatos españoles están históricamente mejor integrados en el ámbito de la causa LGBT y que la lucha contra la discriminación se encuentra menos ligada a la lucha de clases.

Die Antidiskriminierungspolitik in Unternehmen wurde als „trojanisches Pferd des Neoliberalismus“ gebrandmarkt, zumal sie zunächst ohne die Gewerkschaften durchgeführt wurde. Obgleich sie sich nicht von der Unternehmerrhetorik täuschen lassen, versuchen sie, sich den Kampf gegen Diskriminierung wieder anzueignen, indem sie ihm wieder eine politische Dimension verleihen. Der vorliegende Artikel fragt nach den Gründen, Bedingungen und Hindernissen für die Auseinandersetzung mit der Diskriminierung von lgbt-Personen durch die Arbeitergewerkschaften in Frankreich und Spanien ab den 2000er Jahren. Er stützt sich auf eine ethnografische Studie, die zwischen 2019 und 2021 in der französischen cgt1 und den spanischen cc.oo.2 durchgeführt wurde, sowie auf Archivmaterial von Gewerkschaften und Verbänden. Gelingt es diesen Gewerkschaftsorganisationen, einen kapitalismuskritischen Ansatz auf dem Gebiet der Gay Pride oder der „Diversität“ am Arbeitsplatz durchzusetzen ? Der Artikel zeigt, dass sie diese Herausforderungen aufgreifen und dabei ihren eigenen Stil einbringen, wobei ihre Beteiligung einen Synkretismus von Handlungsrepertoires und Forderungen erzeugt. Der Vergleich zwischen Frankreich und Spanien zeigt, dass die spanischen Gewerkschaften historisch gesehen besser in das Gebiet der lgbt-Anliegen integriert sind und dass der Kampf gegen Diskriminierung weniger mit dem Klassenkampf verwoben ist.

As políticas antidiscriminação nas empresas têm sido rotuladas como “o cavalo de Tróia do neoliberalismo”, especialmente desde que foram realizadas inicialmente sem os sindicatos. Embora não se deixem enganar pela retórica gerencial, os sindicatos estão tentando se reapropriar da luta contra a discriminação, reinjetando uma dimensão política. Este artigo questiona as razões, modalidades e obstáculos para a consideração da discriminação contra pessoas lgbt pelos sindicatos de trabalhadores na França e na Espanha, a partir dos anos 2000. Ele se baseia em um levantamento etnográfico realizado entre 2019 e 2021 dentro da cgt francesa e da cc.oo. espanhola, e em arquivos sindicais e associativos. Estas organizações sindicais conseguem impor uma abordagem crítica ao capitalismo no terreno do orgulho gay ou no da “diversidade” no trabalho ? O artigo mostra que eles abordam estas questões impregnando seu estilo, sua participação gerando um sincretismo de repertórios de ação e de reivindicações. Uma comparação entre a França e a Espanha mostra que os sindicatos espanhóis estão historicamente melhor integrados na causa lgbt e que a luta contra a discriminação está menos ligada à luta de classes.