Usages français de la notion de diversité : permanence et actualité d'un débat
Doytcheva, Milena
Usages français de la notion de diversité : permanence et actualité d'un débat - 2011.
25
RésuméLa notion de diversité a connu ces dernières années en France une diffusion et une popularité croissantes, convoquée notamment sur les problématiques de l’intégration et du « vivre-ensemble » pour rendre compte du caractère « pluriethnique » de la société française, des enjeux minoritaires qui lui sont propres, des phénomènes de ségrégation et de discrimination ethno-raciale. L’objectif de ce texte est de retracer l’émergence et d’étudier les applications de ce nouvel idéal dans sa double dimension, d’articulation aux principes de non-discrimination qui ont constitué en France le contexte politique et institutionnel de son émergence, d’une part, et au principe de reconnaissance, d’autre part, revendiqué par la plupart des acteurs engagés dans ce mouvement, du caractère « pluriethnique » et multiculturel de la société française. Il se base sur une enquête menée entre 2006 et 2008 dans la métropole lilloise et en région parisienne auprès d’associations militantes et professionnelles, de personnalités et d’acteurs institutionnels qui ont participé à l’émergence et à la diffusion d’initiatives en faveur de la « diversité », notamment dans le monde de l’entreprise et au travail. L’article explore plus particulièrement les hypothèses d’un processus de « mise à distance » du droit par la montée de rhétoriques managériales, d’une part, et d’euphémisation de la dimension ethno-raciale, d’autre part, par l’avènement d’une conception dite « globale » de la diversité. The notion of diversity has benefited from a growing popularity in France during these last years, particularly in relation to questions of integration and “living together”. It has been used to account for the “pluri-ethnic” character of French society, for the way minorities are perceived as well as for the dynamics of segregation and ethno-racial discrimination. The aim of this paper is to trace back the origin and to study the uses of this new ideal both in relation to the principle of non-discrimination to which it was initially associated and to the claim of social recognition of the “pluri-ethnic” and multicultural character of French society by the majority of agents involved in this movement. The paper is based on a study conducted between 2006 and 2008 in the regions of Lille and Paris on activist and professional associations, on political and institutional actors involved in the development and dissemination of initiatives promoting “diversity”, especially in firms and work settings. The article explores the hypotheses of a decline of law as a regulatory mechanism linked to the rise of managerial discourses and of the euphemisation of the ethno-racial dimension linked to the development of a “global” conception of diversity.
Usages français de la notion de diversité : permanence et actualité d'un débat - 2011.
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RésuméLa notion de diversité a connu ces dernières années en France une diffusion et une popularité croissantes, convoquée notamment sur les problématiques de l’intégration et du « vivre-ensemble » pour rendre compte du caractère « pluriethnique » de la société française, des enjeux minoritaires qui lui sont propres, des phénomènes de ségrégation et de discrimination ethno-raciale. L’objectif de ce texte est de retracer l’émergence et d’étudier les applications de ce nouvel idéal dans sa double dimension, d’articulation aux principes de non-discrimination qui ont constitué en France le contexte politique et institutionnel de son émergence, d’une part, et au principe de reconnaissance, d’autre part, revendiqué par la plupart des acteurs engagés dans ce mouvement, du caractère « pluriethnique » et multiculturel de la société française. Il se base sur une enquête menée entre 2006 et 2008 dans la métropole lilloise et en région parisienne auprès d’associations militantes et professionnelles, de personnalités et d’acteurs institutionnels qui ont participé à l’émergence et à la diffusion d’initiatives en faveur de la « diversité », notamment dans le monde de l’entreprise et au travail. L’article explore plus particulièrement les hypothèses d’un processus de « mise à distance » du droit par la montée de rhétoriques managériales, d’une part, et d’euphémisation de la dimension ethno-raciale, d’autre part, par l’avènement d’une conception dite « globale » de la diversité. The notion of diversity has benefited from a growing popularity in France during these last years, particularly in relation to questions of integration and “living together”. It has been used to account for the “pluri-ethnic” character of French society, for the way minorities are perceived as well as for the dynamics of segregation and ethno-racial discrimination. The aim of this paper is to trace back the origin and to study the uses of this new ideal both in relation to the principle of non-discrimination to which it was initially associated and to the claim of social recognition of the “pluri-ethnic” and multicultural character of French society by the majority of agents involved in this movement. The paper is based on a study conducted between 2006 and 2008 in the regions of Lille and Paris on activist and professional associations, on political and institutional actors involved in the development and dissemination of initiatives promoting “diversity”, especially in firms and work settings. The article explores the hypotheses of a decline of law as a regulatory mechanism linked to the rise of managerial discourses and of the euphemisation of the ethno-racial dimension linked to the development of a “global” conception of diversity.
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