L'admiration sans appréciation. Les paradoxes de la double reconnaissance du travail subjectivisé
Voswinkel, Stefan
L'admiration sans appréciation. Les paradoxes de la double reconnaissance du travail subjectivisé - 2007.
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RésuméDans ce texte, l’auteur étudie les mécanismes sociaux de la reconnaissance dans le travail. La distinction entre deux formes de reconnaissance, l’« admiration » et l’« appréciation », lui permet de proposer une discussion critique du processus de « subjectivisation du travail », qui serait la conséquence des modes post-tayloriens d’organisation du travail. In this text, the author studies the social mechanisms of acknowledgment in work. The distinction between two forms of acknowledgment, “admiration” and “appreciation”, allows him to present a critical discussion of the process of “subjectivation of work” as a consequence of the organization of work based on the post-taylorism principles. ResumenEn este texto el autor estudia los mecanismos sociales y el reconocimiento en el trabajo. La diferenciación entre dos formas de reconocimiento, « la admiración » y « la apreciación », le permiten propner una discusión crítica de los procesos de « subjetivación del trabajo » que serían la consecuencia de modos de organización del trabajo post-taylorianos.
L'admiration sans appréciation. Les paradoxes de la double reconnaissance du travail subjectivisé - 2007.
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RésuméDans ce texte, l’auteur étudie les mécanismes sociaux de la reconnaissance dans le travail. La distinction entre deux formes de reconnaissance, l’« admiration » et l’« appréciation », lui permet de proposer une discussion critique du processus de « subjectivisation du travail », qui serait la conséquence des modes post-tayloriens d’organisation du travail. In this text, the author studies the social mechanisms of acknowledgment in work. The distinction between two forms of acknowledgment, “admiration” and “appreciation”, allows him to present a critical discussion of the process of “subjectivation of work” as a consequence of the organization of work based on the post-taylorism principles. ResumenEn este texto el autor estudia los mecanismos sociales y el reconocimiento en el trabajo. La diferenciación entre dos formas de reconocimiento, « la admiración » y « la apreciación », le permiten propner una discusión crítica de los procesos de « subjetivación del trabajo » que serían la consecuencia de modos de organización del trabajo post-taylorianos.
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