Enquête changements organisationnels et informatisation
Greenan, Nathalie
Enquête changements organisationnels et informatisation - 2005.
27
Ce texte présente les enquêtes Changement Organisationnel et Informatisation de 1997 et 2006. Il retrace tout d’abord l’origine de ce nouvel outil statistique reliant évolutions organisationnelles et technologiques et permettant d’observer simultanément, voire de confronter, les déclarations des dirigeants des entreprises et celles des salariés. Il présente ensuite les principales thématiques de la nouvelle enquête et développe la façon dont les relations au travail y sont mesurées dans les deux volets « salariés » et « entreprises ». Les relations interentreprises sont détaillées ainsi que les outils de gestion et les technologies qui les équipent. Il en va de même pour les relations horizontales et verticales de travail entre les salariés, le travail collectif et les collectifs de travail, ou les relations hiérarchiques. ORGANIZATIONAL CHANGE AND COMPUTERIZATION How are relationships at work survey ? This article presents the « Organizational Change and Computerization » surveys undertaken in 1997 and 2006. It first considers the origin of this new statistical tool which links organizational and technological developments and allows simultaneous observation and even comparison of the statements of company directors and their employees. It then presents the main topics of the 2006 survey and describes the way in which working relations are assessed in its labour force and business sections. Inter-firm relations, management tools and the technologies equipping them are detailed, as are horizontal and vertical working relations between employees, collective work and work collectives, and hierarchical relations.
Enquête changements organisationnels et informatisation - 2005.
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Ce texte présente les enquêtes Changement Organisationnel et Informatisation de 1997 et 2006. Il retrace tout d’abord l’origine de ce nouvel outil statistique reliant évolutions organisationnelles et technologiques et permettant d’observer simultanément, voire de confronter, les déclarations des dirigeants des entreprises et celles des salariés. Il présente ensuite les principales thématiques de la nouvelle enquête et développe la façon dont les relations au travail y sont mesurées dans les deux volets « salariés » et « entreprises ». Les relations interentreprises sont détaillées ainsi que les outils de gestion et les technologies qui les équipent. Il en va de même pour les relations horizontales et verticales de travail entre les salariés, le travail collectif et les collectifs de travail, ou les relations hiérarchiques. ORGANIZATIONAL CHANGE AND COMPUTERIZATION How are relationships at work survey ? This article presents the « Organizational Change and Computerization » surveys undertaken in 1997 and 2006. It first considers the origin of this new statistical tool which links organizational and technological developments and allows simultaneous observation and even comparison of the statements of company directors and their employees. It then presents the main topics of the 2006 survey and describes the way in which working relations are assessed in its labour force and business sections. Inter-firm relations, management tools and the technologies equipping them are detailed, as are horizontal and vertical working relations between employees, collective work and work collectives, and hierarchical relations.
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