État de santé et présentéisme des soignants
Dumas, Marc
État de santé et présentéisme des soignants - 2021.
58
L’article cherche à démêler les liens et les interactions entre état de santé dégradé, absentéisme et présentéisme. La problématique soulevée par cette étude porte sur les interactions entre trois paramètres que sont la santé, l’absentéisme et le présentéisme du personnel soignant. La recherche s’articule autour de 3 questions principales : Quelle est la validité des catégories construites à partir des données d’absentéisme et de présentéisme auto-déclarées ? Quels sont les principaux déterminants de santé du présentéisme et de l’absentéisme ? Quelle(s) relation(s) l’étude peut-elle établir entre le présentéisme et l’absentéisme en analysant les catégories de présentéisme, absentéisme ? La méthodologie mobilisée s’appuie sur un questionnaire quantitatif composé de 96 questions. 136 réponses complètes sont traitées à l’aide du logiciel SPSS 21. Notre catégorisation est validée non pas par les caractéristiques personnelles ou professionnelles mais par l’auto-déclaration sur l’état de santé perçu. Nous n’observons pas de facteurs explicatifs du présentéisme autre que l’état de santé parmi ceux que nous avons testés. Les maladies ou douleurs chroniques et le mauvais état de santé expliquent aussi bien l’absentéisme que le présentéisme. Le harcèlement ou un problème relationnel au travail est lié à un mauvais état de santé et à l’absentéisme. La charge de travail et la dégradation de leur santé physique et psychologique vont diminuer le présentéisme des « purs présentéistes » donc favoriser l’absentéisme. Ce phénomène va s’amplifier puisque les « présentéistes-absentéistes » eux-mêmes seront moins présentéistes et plus absents, pour des raisons similaires. Les résultats montrent ainsi que le présentéisme favorise un accroissement de l’absentéisme. The article seeks to analyze the links and interactions between degraded state of health, absenteeism and presenteeism. The issue relates to the interactions between health, absenteeism and presenteeism of caregivers. The research revolves around 3 main questions: How valid are the categories constructed from self-reported absenteeism and presenteeism data? What are the main health determinants of presenteeism and absenteeism? What relationship(s) can the study establish between presenteeism and absenteeism by analyzing the categories of presenteeism, absenteeism? The methodology used is based on a quantitative questionnaire composed of 96 questions. 136 complete responses are processed using SPSS 21 software. Our categorization is validated by self-report on perceived health. We do not observe any explanatory factors for presenteeism other than health status. Chronic illness or pain and poor health explain both absenteeism and presenteeism. Harassment or a relationship problem at work is linked to poor health and absenteeism. The workload and the deterioration of their physical and psychological health, will reduce the presenteeism of “pure presenteeists” and therefore promote absenteeism. This phenomenon will increase since the “presentee-absenteeists” themselves will be less presenteeists and more absent, for similar reasons. The results thus show that presenteeism promotes an increase in absenteeism.
État de santé et présentéisme des soignants - 2021.
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L’article cherche à démêler les liens et les interactions entre état de santé dégradé, absentéisme et présentéisme. La problématique soulevée par cette étude porte sur les interactions entre trois paramètres que sont la santé, l’absentéisme et le présentéisme du personnel soignant. La recherche s’articule autour de 3 questions principales : Quelle est la validité des catégories construites à partir des données d’absentéisme et de présentéisme auto-déclarées ? Quels sont les principaux déterminants de santé du présentéisme et de l’absentéisme ? Quelle(s) relation(s) l’étude peut-elle établir entre le présentéisme et l’absentéisme en analysant les catégories de présentéisme, absentéisme ? La méthodologie mobilisée s’appuie sur un questionnaire quantitatif composé de 96 questions. 136 réponses complètes sont traitées à l’aide du logiciel SPSS 21. Notre catégorisation est validée non pas par les caractéristiques personnelles ou professionnelles mais par l’auto-déclaration sur l’état de santé perçu. Nous n’observons pas de facteurs explicatifs du présentéisme autre que l’état de santé parmi ceux que nous avons testés. Les maladies ou douleurs chroniques et le mauvais état de santé expliquent aussi bien l’absentéisme que le présentéisme. Le harcèlement ou un problème relationnel au travail est lié à un mauvais état de santé et à l’absentéisme. La charge de travail et la dégradation de leur santé physique et psychologique vont diminuer le présentéisme des « purs présentéistes » donc favoriser l’absentéisme. Ce phénomène va s’amplifier puisque les « présentéistes-absentéistes » eux-mêmes seront moins présentéistes et plus absents, pour des raisons similaires. Les résultats montrent ainsi que le présentéisme favorise un accroissement de l’absentéisme. The article seeks to analyze the links and interactions between degraded state of health, absenteeism and presenteeism. The issue relates to the interactions between health, absenteeism and presenteeism of caregivers. The research revolves around 3 main questions: How valid are the categories constructed from self-reported absenteeism and presenteeism data? What are the main health determinants of presenteeism and absenteeism? What relationship(s) can the study establish between presenteeism and absenteeism by analyzing the categories of presenteeism, absenteeism? The methodology used is based on a quantitative questionnaire composed of 96 questions. 136 complete responses are processed using SPSS 21 software. Our categorization is validated by self-report on perceived health. We do not observe any explanatory factors for presenteeism other than health status. Chronic illness or pain and poor health explain both absenteeism and presenteeism. Harassment or a relationship problem at work is linked to poor health and absenteeism. The workload and the deterioration of their physical and psychological health, will reduce the presenteeism of “pure presenteeists” and therefore promote absenteeism. This phenomenon will increase since the “presentee-absenteeists” themselves will be less presenteeists and more absent, for similar reasons. The results thus show that presenteeism promotes an increase in absenteeism.
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