Expliquer l’intention de s’engager dans les programmes de restructuration du travail informel par la théorie du comportement planifié
Tchagneno, Charles Le Grand
Expliquer l’intention de s’engager dans les programmes de restructuration du travail informel par la théorie du comportement planifié - 2021.
82
Le travail informel reste très élevé au Cameroun, malgré le déploiement de l’État soutenu par l’Organisation internationale du travail pour le restructurer. Dans cette recherche, nous faisons l’hypothèse que, malgré la suffisance théorique de la théorie du comportement planifié (TCP) pour expliquer l’intention de s’engager dans les programmes de restructuration du travail informel, la prise en compte des normes subjectives descriptives et du désir augmenterait le poids explicatif du modèle. Elle intègre le désir comme médiateur entre l’intention et ses déterminants. Deux études permettent de le tester, l’une avec les travailleurs informels ( N= 337), l’autre avec les promoteurs d’unités de production informelle (UPI) ( N= 175). Les résultats d’analyses de régressions hiérarchiques et de médiations vont dans le sens des hypothèses formulées. Il en découle un double intérêt, la perspective d’un élargissement de la TCP et les pistes d’une intervention plus efficace dans le secteur informel en vue de restructurer les UPI, ainsi que de garantir aux travailleurs une meilleure qualité de vie, la sécurité au travail et un travail décent. Informal work remains remarkably common in Cameroon, despite the deployment of the government to restructure it, supported by the International Labour Organization. This research hypothesizes that, despite the theoretical sufficiency of the Theory of Planned Behavior (TPB) to explain the intention to engage in informal work restructuring programs, the consideration of subjective descriptive norms, and of desire, would increase the model’s explanatory weight. The research integrates desire as a mediator between intention and its determinants. Two studies test this : one with informal workers ( N= 337), and the other with the promotors of informal production units (IPUs) ( N= 175). The results of hierarchical regression and mediation analyses are consistent with the hypotheses. Hence a twofold interest : the prospect of broadening the TPB and the avenues for more effective intervention in the informal sector with a view to restructuring the IPUs, as well as guaranteeing workers a better quality of life, safety at work, and decent work.
Expliquer l’intention de s’engager dans les programmes de restructuration du travail informel par la théorie du comportement planifié - 2021.
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Le travail informel reste très élevé au Cameroun, malgré le déploiement de l’État soutenu par l’Organisation internationale du travail pour le restructurer. Dans cette recherche, nous faisons l’hypothèse que, malgré la suffisance théorique de la théorie du comportement planifié (TCP) pour expliquer l’intention de s’engager dans les programmes de restructuration du travail informel, la prise en compte des normes subjectives descriptives et du désir augmenterait le poids explicatif du modèle. Elle intègre le désir comme médiateur entre l’intention et ses déterminants. Deux études permettent de le tester, l’une avec les travailleurs informels ( N= 337), l’autre avec les promoteurs d’unités de production informelle (UPI) ( N= 175). Les résultats d’analyses de régressions hiérarchiques et de médiations vont dans le sens des hypothèses formulées. Il en découle un double intérêt, la perspective d’un élargissement de la TCP et les pistes d’une intervention plus efficace dans le secteur informel en vue de restructurer les UPI, ainsi que de garantir aux travailleurs une meilleure qualité de vie, la sécurité au travail et un travail décent. Informal work remains remarkably common in Cameroon, despite the deployment of the government to restructure it, supported by the International Labour Organization. This research hypothesizes that, despite the theoretical sufficiency of the Theory of Planned Behavior (TPB) to explain the intention to engage in informal work restructuring programs, the consideration of subjective descriptive norms, and of desire, would increase the model’s explanatory weight. The research integrates desire as a mediator between intention and its determinants. Two studies test this : one with informal workers ( N= 337), and the other with the promotors of informal production units (IPUs) ( N= 175). The results of hierarchical regression and mediation analyses are consistent with the hypotheses. Hence a twofold interest : the prospect of broadening the TPB and the avenues for more effective intervention in the informal sector with a view to restructuring the IPUs, as well as guaranteeing workers a better quality of life, safety at work, and decent work.
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