Apprentissage dual de jeunes étrangers – une réponse à la pénurie de main-d’œuvre spécialisée ?
Lestrade, Brigitte
Apprentissage dual de jeunes étrangers – une réponse à la pénurie de main-d’œuvre spécialisée ? - 2021.
78
La pénurie de personnel qualifié touche tous les secteurs d’activité en Allemagne depuis des années, parce que les jeunes s’intéressent de moins en moins à la formation duale, qu’elle soit dispensée dans l’industrie ou l’artisanat. Depuis quelques années, le gouvernement allemand encourage la venue de jeunes étrangers susceptibles de combler le manque d’apprentis, notamment par la loi sur l’immigration de travailleurs qualifiés de 2020. Toutefois, les entreprises allemandes s’étaient mises à rechercher de jeunes apprentis étrangers déjà avant ce changement, comme en atteste le triplement de leur nombre en dix ans. Or, les obstacles sont nombreux : hormis les barrières linguistiques et culturelles, les entreprises, notamment les PME/PMI craignent des risquent tels que les fausses identités, voire la radicalisation. L’accroissement important de leur nombre, notamment depuis l’arrivée massive des migrants il y a quelques années, montre que les employeurs ont su surmonter leurs réticences, en attendant le coup de frein en raison de la pandémie. The shortage of skilled workers has been affecting all sectors in Germany for years, because young people are less and less interested in dual training, whether in industry or the crafts. For some years now, the German government has been encouraging the arrival of young foreigners to fill the shortage of apprentices, notably through the Skilled Worker Immigration Act of 2020. However, German companies have been looking for young foreign apprentices since before this change, as shown by the fact that their number has tripled in the last ten years. There are many obstacles yet: apart from language and cultural barriers, companies, especially SMEs, fear risks such as false identities and even radicalisation. The significant increase in their numbers, particularly since the massive arrival of migrants a few years ago, nevertheless shows that employers have been able to overcome their reticence, while waiting for the slowdown due to the pandemic. Der Fachkräftemangel betrifft seit Jahren alle Branchen in Deutschland, weil sich junge Menschen immer weniger für eine duale Ausbildung interessieren, sei es in der Industrie oder im Handwerk. Seit einigen Jahren fördert die deutsche Regierung die Einreise junger Ausländer, die den Mangel an Auszubildenden beheben könnten, insbesondere durch das Fachkräfteeinwanderungsgesetz von 2020. Allerdings suchten deutsche Unternehmen bereits vor dieser Änderung nach jungen ausländischen Auszubildenden, wie die Verdreifachung ihrer Zahl in den letzten zehn Jahren belegt. Die Hindernisse sind jedoch zahlreich: Abgesehen von sprachlichen und kulturellen Barrieren fürchten Unternehmen, insbesondere KMU/KMI, Risiken wie falsche Identitäten oder sogar Radikalisierung. Der starke Anstieg ihrer Zahl, insbesondere seit dem massiven Zustrom von Migranten vor einigen Jahren, zeigt, dass die Arbeitgeber ihre Vorbehalte überwinden konnten, bis die Pandemie die Bremse gezogen hat.
Apprentissage dual de jeunes étrangers – une réponse à la pénurie de main-d’œuvre spécialisée ? - 2021.
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La pénurie de personnel qualifié touche tous les secteurs d’activité en Allemagne depuis des années, parce que les jeunes s’intéressent de moins en moins à la formation duale, qu’elle soit dispensée dans l’industrie ou l’artisanat. Depuis quelques années, le gouvernement allemand encourage la venue de jeunes étrangers susceptibles de combler le manque d’apprentis, notamment par la loi sur l’immigration de travailleurs qualifiés de 2020. Toutefois, les entreprises allemandes s’étaient mises à rechercher de jeunes apprentis étrangers déjà avant ce changement, comme en atteste le triplement de leur nombre en dix ans. Or, les obstacles sont nombreux : hormis les barrières linguistiques et culturelles, les entreprises, notamment les PME/PMI craignent des risquent tels que les fausses identités, voire la radicalisation. L’accroissement important de leur nombre, notamment depuis l’arrivée massive des migrants il y a quelques années, montre que les employeurs ont su surmonter leurs réticences, en attendant le coup de frein en raison de la pandémie. The shortage of skilled workers has been affecting all sectors in Germany for years, because young people are less and less interested in dual training, whether in industry or the crafts. For some years now, the German government has been encouraging the arrival of young foreigners to fill the shortage of apprentices, notably through the Skilled Worker Immigration Act of 2020. However, German companies have been looking for young foreign apprentices since before this change, as shown by the fact that their number has tripled in the last ten years. There are many obstacles yet: apart from language and cultural barriers, companies, especially SMEs, fear risks such as false identities and even radicalisation. The significant increase in their numbers, particularly since the massive arrival of migrants a few years ago, nevertheless shows that employers have been able to overcome their reticence, while waiting for the slowdown due to the pandemic. Der Fachkräftemangel betrifft seit Jahren alle Branchen in Deutschland, weil sich junge Menschen immer weniger für eine duale Ausbildung interessieren, sei es in der Industrie oder im Handwerk. Seit einigen Jahren fördert die deutsche Regierung die Einreise junger Ausländer, die den Mangel an Auszubildenden beheben könnten, insbesondere durch das Fachkräfteeinwanderungsgesetz von 2020. Allerdings suchten deutsche Unternehmen bereits vor dieser Änderung nach jungen ausländischen Auszubildenden, wie die Verdreifachung ihrer Zahl in den letzten zehn Jahren belegt. Die Hindernisse sind jedoch zahlreich: Abgesehen von sprachlichen und kulturellen Barrieren fürchten Unternehmen, insbesondere KMU/KMI, Risiken wie falsche Identitäten oder sogar Radikalisierung. Der starke Anstieg ihrer Zahl, insbesondere seit dem massiven Zustrom von Migranten vor einigen Jahren, zeigt, dass die Arbeitgeber ihre Vorbehalte überwinden konnten, bis die Pandemie die Bremse gezogen hat.
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