LinkedIn and Indeed: the impact of recruitment 2.0 on jobseekers
Zugno, Ambre
LinkedIn and Indeed: the impact of recruitment 2.0 on jobseekers - 2024.
33
The emergence of new technologies has profoundly transformed the professional world, redefining not only work processes, but also recruitment methods. In this context, the aim of this research is to examine the consequences of recruitment 2.0 for jobseekers. An experimental approach based on fictitious scenarios was proposed. Two hundred job seekers were assigned to a fictitious job search scenario varying under four experimental conditions: on LinkedIn, on Indeed, through newspapers and without specification (control condition). Results showed that job seekers experienced more satisfaction, well-being, perceived efficacy, and less stress when imagining applying for jobs online (LinkedIn and Indeed) compared to a traditional job search. Contrary to our expectations, social pressure was higher on LinkedIn compared to a traditional job search. This research therefore extends the perspectives on the conceptualization of recruitment 2.0, highlighting the importance of distinguishing online platforms. The research also offers a significant contribution to the literature on job seekers, and in particular on the implication of application practices on psychological resources. However, it should be noted that this research has limitations inherent to the use of fictitious scenarios, thereby underlining the need for further field research to validate these findings. L’avènement des nouvelles technologies a profondément transformé le monde professionnel, redéfinissant les processus de travail, mais aussi les méthodes de recrutement. Dans ce contexte, l’objectif de cette recherche est d’examiner les conséquences du recrutement 2.0 pour les personnes en recherche d’emploi. Pour ce faire, une approche expérimentale par scénarios fictifs a été proposée. Deux cents demandeurs d’emploi ont été affectés à un scénario fictif de recherche d’emploi variant selon quatre conditions expérimentales : sur LinkedIn, sur Indeed, par le biais des journaux et sans spécification (condition contrôle). Les résultats ont démontré que les demandeurs d’emploi ressentaient plus de satisfaction, de bien-être, d’efficacité perçue et moins de stress lorsqu’ils s’imaginent candidater en ligne (LinkedIn et Indeed) par rapport à une recherche d’emploi traditionnelle. Contrairement à nos attentes, la pression sociale était plus importante sur LinkedIn par rapport à la recherche d’emploi traditionnelle. Cette recherche élargit donc les perceptives sur la conceptualisation du recrutement 2.0 en soulignant l’importance de distinguer les plateformes en ligne. Elle offre également une contribution significative à la littérature sur les personnes en recherche d’emploi, et notamment sur l’implication des pratiques de candidature sur les ressources psychologiques. Toutefois, il convient de noter que cette recherche comporte des limites liées à l’utilisation de scénarios fictifs, soulignant ainsi le besoin de recherches complémentaires sur le terrain pour valider ces résultats.
LinkedIn and Indeed: the impact of recruitment 2.0 on jobseekers - 2024.
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The emergence of new technologies has profoundly transformed the professional world, redefining not only work processes, but also recruitment methods. In this context, the aim of this research is to examine the consequences of recruitment 2.0 for jobseekers. An experimental approach based on fictitious scenarios was proposed. Two hundred job seekers were assigned to a fictitious job search scenario varying under four experimental conditions: on LinkedIn, on Indeed, through newspapers and without specification (control condition). Results showed that job seekers experienced more satisfaction, well-being, perceived efficacy, and less stress when imagining applying for jobs online (LinkedIn and Indeed) compared to a traditional job search. Contrary to our expectations, social pressure was higher on LinkedIn compared to a traditional job search. This research therefore extends the perspectives on the conceptualization of recruitment 2.0, highlighting the importance of distinguishing online platforms. The research also offers a significant contribution to the literature on job seekers, and in particular on the implication of application practices on psychological resources. However, it should be noted that this research has limitations inherent to the use of fictitious scenarios, thereby underlining the need for further field research to validate these findings. L’avènement des nouvelles technologies a profondément transformé le monde professionnel, redéfinissant les processus de travail, mais aussi les méthodes de recrutement. Dans ce contexte, l’objectif de cette recherche est d’examiner les conséquences du recrutement 2.0 pour les personnes en recherche d’emploi. Pour ce faire, une approche expérimentale par scénarios fictifs a été proposée. Deux cents demandeurs d’emploi ont été affectés à un scénario fictif de recherche d’emploi variant selon quatre conditions expérimentales : sur LinkedIn, sur Indeed, par le biais des journaux et sans spécification (condition contrôle). Les résultats ont démontré que les demandeurs d’emploi ressentaient plus de satisfaction, de bien-être, d’efficacité perçue et moins de stress lorsqu’ils s’imaginent candidater en ligne (LinkedIn et Indeed) par rapport à une recherche d’emploi traditionnelle. Contrairement à nos attentes, la pression sociale était plus importante sur LinkedIn par rapport à la recherche d’emploi traditionnelle. Cette recherche élargit donc les perceptives sur la conceptualisation du recrutement 2.0 en soulignant l’importance de distinguer les plateformes en ligne. Elle offre également une contribution significative à la littérature sur les personnes en recherche d’emploi, et notamment sur l’implication des pratiques de candidature sur les ressources psychologiques. Toutefois, il convient de noter que cette recherche comporte des limites liées à l’utilisation de scénarios fictifs, soulignant ainsi le besoin de recherches complémentaires sur le terrain pour valider ces résultats.
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