L’accès à l’emploi des descendants d’immigrés en début de carrière : le rôle clé des réseaux et des intermédiaires
Brinbaum, Yaël
L’accès à l’emploi des descendants d’immigrés en début de carrière : le rôle clé des réseaux et des intermédiaires - 2018.
69
Cet article analyse les modes d’obtention des emplois des jeunes selon l’origine migratoire. à caractéristiques comparables, les descendants de deux parents d’immigrés se distinguent de la population majoritaire dans leurs modes de recrutement. Ils trouvent davantage leur emploi grâce aux réseaux et aux intermédiaires que par candidatures spontanées. Les jeunes originaires d’Afrique subsaharienne ont été davantage recrutés par un intermédiaire public, ceux d’origine turque ou portugaise par leurs réseaux familiaux. L’étude met en avant des liens entre origines migratoires, modes de recrutement, segmentation des canaux et des emplois. This article analyses the recruitment methods of young people by country of origin. At similar characteristics, the descendants of two immigrant parents are distinguished from the majority population in their recruitment patterns. They find their job more through networks and intermediaries than by direct applications. Sub-Saharan-African second-generations were more recruited by a public intermediary, those of Turkish or Portuguese origin by their family networks. The study highlights links between migratory origins, recruitment patterns, segmentation of channels and jobs. Este artículo analiza los modos de obtención de empleo de los jóvenes según el origen migratorio. A características comparables, los descendientes de dos padres inmigrantes se distinguen de la población mayoritaria en sus modos de reclutamiento. Encuentran un empleo más por las redes y los intermediarios que por candidatura espontánea. Los jóvenes originarios de África subsahariana fueron más reclutados por un intermediario público, los de origen turco o portugués por sus redes familiares. El estudio revela vínculos entre orígenes migratorios, modos de reclutamiento, segmentación de los canales y de los empleos. In diesem Artikel wird untersucht, wie junge Menschen je nach Migrationshintergrund einen Arbeitsplatz erhalten. Bei vergleichbaren Ausgangsmerkmalen unterscheiden sich die Nachkommen von eingewanderten Eltern bei der Einstellungsart von der mehrheitlichen Bevölkerung. Sie finden leichter einen Arbeitsplatz über Netzwerke und Vermittler als über direkte Bewerbungen. Junge Leute mit Ursprung aus Subsahara-Afrika werden eher über einen öffentlichen Vermittler angestellt, junge Leute mit türkischem oder portugiesischem Ursprung über Familiennetzwerke. Die Studie zeigt, inwiefern Zusammenhänge zwischen dem Immigrationshintergrund, den Einstellungsarten, der Segmentierung der Kanäle und dem Arbeitsplatz bestehen.
L’accès à l’emploi des descendants d’immigrés en début de carrière : le rôle clé des réseaux et des intermédiaires - 2018.
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Cet article analyse les modes d’obtention des emplois des jeunes selon l’origine migratoire. à caractéristiques comparables, les descendants de deux parents d’immigrés se distinguent de la population majoritaire dans leurs modes de recrutement. Ils trouvent davantage leur emploi grâce aux réseaux et aux intermédiaires que par candidatures spontanées. Les jeunes originaires d’Afrique subsaharienne ont été davantage recrutés par un intermédiaire public, ceux d’origine turque ou portugaise par leurs réseaux familiaux. L’étude met en avant des liens entre origines migratoires, modes de recrutement, segmentation des canaux et des emplois. This article analyses the recruitment methods of young people by country of origin. At similar characteristics, the descendants of two immigrant parents are distinguished from the majority population in their recruitment patterns. They find their job more through networks and intermediaries than by direct applications. Sub-Saharan-African second-generations were more recruited by a public intermediary, those of Turkish or Portuguese origin by their family networks. The study highlights links between migratory origins, recruitment patterns, segmentation of channels and jobs. Este artículo analiza los modos de obtención de empleo de los jóvenes según el origen migratorio. A características comparables, los descendientes de dos padres inmigrantes se distinguen de la población mayoritaria en sus modos de reclutamiento. Encuentran un empleo más por las redes y los intermediarios que por candidatura espontánea. Los jóvenes originarios de África subsahariana fueron más reclutados por un intermediario público, los de origen turco o portugués por sus redes familiares. El estudio revela vínculos entre orígenes migratorios, modos de reclutamiento, segmentación de los canales y de los empleos. In diesem Artikel wird untersucht, wie junge Menschen je nach Migrationshintergrund einen Arbeitsplatz erhalten. Bei vergleichbaren Ausgangsmerkmalen unterscheiden sich die Nachkommen von eingewanderten Eltern bei der Einstellungsart von der mehrheitlichen Bevölkerung. Sie finden leichter einen Arbeitsplatz über Netzwerke und Vermittler als über direkte Bewerbungen. Junge Leute mit Ursprung aus Subsahara-Afrika werden eher über einen öffentlichen Vermittler angestellt, junge Leute mit türkischem oder portugiesischem Ursprung über Familiennetzwerke. Die Studie zeigt, inwiefern Zusammenhänge zwischen dem Immigrationshintergrund, den Einstellungsarten, der Segmentierung der Kanäle und dem Arbeitsplatz bestehen.
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