Genèse et significations des conduites d’hypertravail : enjeux de personnalisation
Gauthier, Christine
Genèse et significations des conduites d’hypertravail : enjeux de personnalisation - 2016.
97
S’interroger sur la figure d’un sujet « pluriel » pour les personnes qui adoptent des conduites d’hypertravail – c’est-à-dire qui s’investissent fortement et « volontairement » au travail au risque de sacrifier leurs autres activités de vie – peut paraître, de prime abord, antinomique. Pourtant, l’idée qu’il est utile de « sortir » du travail pour comprendre les conduites d’hypertravail semble s’imposer dans ce champ de recherche. Étayée sur une approche biographique et systémique, la recherche présentée dans cet article questionne la genèse et les significations des conduites d’hypertravail. Les résultats – tirés de 34 entretiens réalisés auprès de salariés de services informatiques et du multimédia – mettent en évidence trois figures de l’hypertravail caractérisées par des modes spécifiques d’articulation des sphères de vie. La question est posée des enjeux de personnalisation engagés dans ces dynamiques de fort investissement temporel au travail. Adressing the concept of a “plural subject” with regard to people who adopt “hyperwork behaviour” - i.e. who are heavily and “voluntarily” invested at work at the risk of sacrificing their other activities – may at first seem paradoxical. Nevertheless, the idea that it is necessary to depart from the area of work to understand the “hyperwork behaviour” obviously seems essential in this field of research more than in others. Based on a biographical and systemic approach, the qualitative research presented in this article examines the genesis and the significances of “hyperwork behaviour”. The results – founded on 34 interviews with employees of IT services and multimedia sectors – highlight three figures of hyperwork characterized by specific modes of articulation of life domains. The article deals with the issue of hyperwork’s effects on “personalization” processes.
Genèse et significations des conduites d’hypertravail : enjeux de personnalisation - 2016.
97
S’interroger sur la figure d’un sujet « pluriel » pour les personnes qui adoptent des conduites d’hypertravail – c’est-à-dire qui s’investissent fortement et « volontairement » au travail au risque de sacrifier leurs autres activités de vie – peut paraître, de prime abord, antinomique. Pourtant, l’idée qu’il est utile de « sortir » du travail pour comprendre les conduites d’hypertravail semble s’imposer dans ce champ de recherche. Étayée sur une approche biographique et systémique, la recherche présentée dans cet article questionne la genèse et les significations des conduites d’hypertravail. Les résultats – tirés de 34 entretiens réalisés auprès de salariés de services informatiques et du multimédia – mettent en évidence trois figures de l’hypertravail caractérisées par des modes spécifiques d’articulation des sphères de vie. La question est posée des enjeux de personnalisation engagés dans ces dynamiques de fort investissement temporel au travail. Adressing the concept of a “plural subject” with regard to people who adopt “hyperwork behaviour” - i.e. who are heavily and “voluntarily” invested at work at the risk of sacrificing their other activities – may at first seem paradoxical. Nevertheless, the idea that it is necessary to depart from the area of work to understand the “hyperwork behaviour” obviously seems essential in this field of research more than in others. Based on a biographical and systemic approach, the qualitative research presented in this article examines the genesis and the significances of “hyperwork behaviour”. The results – founded on 34 interviews with employees of IT services and multimedia sectors – highlight three figures of hyperwork characterized by specific modes of articulation of life domains. The article deals with the issue of hyperwork’s effects on “personalization” processes.
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