Establecer un grupo de APP. Del análisis de la solicitud a la negociación en torno a esta herramienta
Nicot, Anne-Laure
Establecer un grupo de APP. Del análisis de la solicitud a la negociación en torno a esta herramienta - 2024.
64
El análisis de las prácticas profesionales (o APP) es una herramienta cada vez más solicitada en el sector social. Ya sea por iniciativa de la dirección del establecimiento o de los trabajadores sociales, cada uno de ellos puede definir objetivos diferentes. Además, este aumento en la demanda ha dado lugar a una competencia entre animadores, lo que plantea la cuestión de la contratación y del margen de maniobra para adaptar el análisis en función de la solicitud inicial. La aplicación del análisis de las prácticas profesionales abarca tres aspectos. En primer lugar, la formulación de la solicitud para definir las expectativas. En segundo lugar, la construcción conjunta y la negociación necesarias para lograr los arreglos organizativos. Por último, la dimensión ética en la postura del animador. No es el animador quien debe definir los objetivos por sí solo. Deben ser el resultado de un análisis de la solicitud para determinar las necesidades y la contratación del animador.
Establecer un grupo de APP. Del análisis de la solicitud a la negociación en torno a esta herramienta - 2024.
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El análisis de las prácticas profesionales (o APP) es una herramienta cada vez más solicitada en el sector social. Ya sea por iniciativa de la dirección del establecimiento o de los trabajadores sociales, cada uno de ellos puede definir objetivos diferentes. Además, este aumento en la demanda ha dado lugar a una competencia entre animadores, lo que plantea la cuestión de la contratación y del margen de maniobra para adaptar el análisis en función de la solicitud inicial. La aplicación del análisis de las prácticas profesionales abarca tres aspectos. En primer lugar, la formulación de la solicitud para definir las expectativas. En segundo lugar, la construcción conjunta y la negociación necesarias para lograr los arreglos organizativos. Por último, la dimensión ética en la postura del animador. No es el animador quien debe definir los objetivos por sí solo. Deben ser el resultado de un análisis de la solicitud para determinar las necesidades y la contratación del animador.
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