¿Es el coaching empresarial la representación de un nuevo malestar en las organizaciones? El caso del agotamiento profesional
Garel, Grégory
¿Es el coaching empresarial la representación de un nuevo malestar en las organizaciones? El caso del agotamiento profesional - 2022.
46
A finales del siglo pasado, surgió el tema del sufrimiento en el trabajo, que no está exento de dificultades. En particular, el síndrome del agotamiento (burnout en inglés) está atrayendo mucha atención debido a su singularidad. Un objetivo, entonces, puede ser comprender de qué es síntoma este síndrome. Esto nos lleva a cuestionar tal fenómeno situándolo en el contexto de una importante evolución civilizacional y antropológica que afecta al vínculo social y que usa la organización contemporánea del trabajo. Desde esta perspectiva, en la coyuntura del psicoanálisis y la psicosociología de las organizaciones, el autor critica las nuevas herramientas de gestión, entre ellas el coaching, considerado como un instrumento de desarrollo personal que goza de gran éxito en las empresas. Plantea que el coaching debería considerarse como una técnica de gestión de la psiquis que, lejos de proteger al individuo del agotamiento, podría, por el contrario, contribuir a fomentarlo.
¿Es el coaching empresarial la representación de un nuevo malestar en las organizaciones? El caso del agotamiento profesional - 2022.
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A finales del siglo pasado, surgió el tema del sufrimiento en el trabajo, que no está exento de dificultades. En particular, el síndrome del agotamiento (burnout en inglés) está atrayendo mucha atención debido a su singularidad. Un objetivo, entonces, puede ser comprender de qué es síntoma este síndrome. Esto nos lleva a cuestionar tal fenómeno situándolo en el contexto de una importante evolución civilizacional y antropológica que afecta al vínculo social y que usa la organización contemporánea del trabajo. Desde esta perspectiva, en la coyuntura del psicoanálisis y la psicosociología de las organizaciones, el autor critica las nuevas herramientas de gestión, entre ellas el coaching, considerado como un instrumento de desarrollo personal que goza de gran éxito en las empresas. Plantea que el coaching debería considerarse como una técnica de gestión de la psiquis que, lejos de proteger al individuo del agotamiento, podría, por el contrario, contribuir a fomentarlo.
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