El apoyo mutuo sindical en Québec: ¿Qué poder de acción tienen los representantes de los trabajadores en el entorno laboral?
Kamoun, Salima
El apoyo mutuo sindical en Québec: ¿Qué poder de acción tienen los representantes de los trabajadores en el entorno laboral? - 2022.
53
A principios de los años ochenta, la Fédération des travailleurs et travailleuses du Québec (FTQ) creó la Réseau des délégués sociaux (DS), una nueva forma de apoyo sindical entre colegas, para hacer frente a la crisis de malestar en el trabajo. Aunque su objetivo es marcar la diferencia en su lugar de trabajo escuchando activamente y, por ejemplo, dirigiendo a los compañeros con dificultades a los recursos que conoce la Red, los ds se enfrentan, no obstante, a muchos retos a la hora de desempeñar su papel a diario y de maximizar su poder para actuar en materia de salud mental en el lugar de trabajo. Frente a estos obstáculos, nuestra investigación cualitativa muestra que los ds se apoyan en la riqueza de su trayectoria vital (personal y profesional) y en las colaboraciones interprofesionales, a nivel de establecimiento, para obtener los recursos que necesitan para desarrollar soluciones innovadoras e instaurar, en el mejor de los casos, una cultura de prevención de la salud mental en el trabajo.
El apoyo mutuo sindical en Québec: ¿Qué poder de acción tienen los representantes de los trabajadores en el entorno laboral? - 2022.
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A principios de los años ochenta, la Fédération des travailleurs et travailleuses du Québec (FTQ) creó la Réseau des délégués sociaux (DS), una nueva forma de apoyo sindical entre colegas, para hacer frente a la crisis de malestar en el trabajo. Aunque su objetivo es marcar la diferencia en su lugar de trabajo escuchando activamente y, por ejemplo, dirigiendo a los compañeros con dificultades a los recursos que conoce la Red, los ds se enfrentan, no obstante, a muchos retos a la hora de desempeñar su papel a diario y de maximizar su poder para actuar en materia de salud mental en el lugar de trabajo. Frente a estos obstáculos, nuestra investigación cualitativa muestra que los ds se apoyan en la riqueza de su trayectoria vital (personal y profesional) y en las colaboraciones interprofesionales, a nivel de establecimiento, para obtener los recursos que necesitan para desarrollar soluciones innovadoras e instaurar, en el mejor de los casos, una cultura de prevención de la salud mental en el trabajo.
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