Relations professionnelles et principe d'autonomie. Le conflit comme régulation
Groux, Guy
Relations professionnelles et principe d'autonomie. Le conflit comme régulation - 2003.
68
RéSUMé. — Les nouveaux liens qui existent entre le droit et des régulations plus autonomes du pouvoir politique, les nouveaux acteurs qui interviennent au sein des relations industrielles ont transformé en profondeur les conflits du travail. Aujourd’hui, le conflit contribue de façon toujours plus importante à la production des règles et des régulations qui concernent l’entreprise. Dans ce contexte, cet article analyse le statut de certains paradigmes propres aux mobilisations collectives tout comme l’évolution des systèmes de relations industrielles vers une autonomie plus grande. ABSTRACT. — The new connections between the law and regulations independent from political power as well as the emergence of new actors in industrial relations have deeply transformed labour conflicts. Conflicts are increasingly contributing to the production of the rules and regulations which govern firms. Taking up such a perspective, this article analyses the value of some paradigms related to collective action and the evolution of industrial relations systems towards greater autonomy.
Relations professionnelles et principe d'autonomie. Le conflit comme régulation - 2003.
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RéSUMé. — Les nouveaux liens qui existent entre le droit et des régulations plus autonomes du pouvoir politique, les nouveaux acteurs qui interviennent au sein des relations industrielles ont transformé en profondeur les conflits du travail. Aujourd’hui, le conflit contribue de façon toujours plus importante à la production des règles et des régulations qui concernent l’entreprise. Dans ce contexte, cet article analyse le statut de certains paradigmes propres aux mobilisations collectives tout comme l’évolution des systèmes de relations industrielles vers une autonomie plus grande. ABSTRACT. — The new connections between the law and regulations independent from political power as well as the emergence of new actors in industrial relations have deeply transformed labour conflicts. Conflicts are increasingly contributing to the production of the rules and regulations which govern firms. Taking up such a perspective, this article analyses the value of some paradigms related to collective action and the evolution of industrial relations systems towards greater autonomy.
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