Discursos sobre los acuerdos de terminación contractual convencional y colectiva
Francois-Philip de
Discursos sobre los acuerdos de terminación contractual convencional y colectiva - 2021.
84
El objetivo de este artículo es analizar el contenido de los acuerdos de terminación contractual convencional y colectiva franceses (Ruptures Conventionnelles Collectives, RCC), un nuevo mecanismo legal creado en 2017. Se trata de un nuevo ámbito de diálogo social para las partes interesadas. En el contexto de una regulación conjunta, estos acuerdos se basan en estrategias de negociación integradoras y de «negociación de contratos». A partir de un análisis de los discursos mediante el programa informático Tropes©, podemos destacar la existencia de indicadores lingüísticos y de tres episodios principales formados por ráfagas de ocurrencias. La primera se centra en el apoyo a los trabajadores, ya que la RCC se justifica por el contexto de un cambio necesario; la segunda se basa en la concesión de múltiples indemnizaciones económicas y la tercera en el marco procedimental de la voluntariedad. Estos resultados se comparan con los obtenidos en un estudio anterior sobre el discurso de los Planes de Mantenimiento del Empleo, destacando las similitudes y diferencias observadas.
Discursos sobre los acuerdos de terminación contractual convencional y colectiva - 2021.
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El objetivo de este artículo es analizar el contenido de los acuerdos de terminación contractual convencional y colectiva franceses (Ruptures Conventionnelles Collectives, RCC), un nuevo mecanismo legal creado en 2017. Se trata de un nuevo ámbito de diálogo social para las partes interesadas. En el contexto de una regulación conjunta, estos acuerdos se basan en estrategias de negociación integradoras y de «negociación de contratos». A partir de un análisis de los discursos mediante el programa informático Tropes©, podemos destacar la existencia de indicadores lingüísticos y de tres episodios principales formados por ráfagas de ocurrencias. La primera se centra en el apoyo a los trabajadores, ya que la RCC se justifica por el contexto de un cambio necesario; la segunda se basa en la concesión de múltiples indemnizaciones económicas y la tercera en el marco procedimental de la voluntariedad. Estos resultados se comparan con los obtenidos en un estudio anterior sobre el discurso de los Planes de Mantenimiento del Empleo, destacando las similitudes y diferencias observadas.
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