Burnout, quand l’organisation désagrège l’individu (notice n° 1030371)
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| Language code of text/sound track or separate title | fre |
| 042 ## - AUTHENTICATION CODE | |
| Authentication code | dc |
| 100 10 - MAIN ENTRY--PERSONAL NAME | |
| Personal name | Lemaigre, Thomas |
| Relator term | author |
| 245 00 - TITLE STATEMENT | |
| Title | Burnout, quand l’organisation désagrège l’individu |
| 260 ## - PUBLICATION, DISTRIBUTION, ETC. | |
| Date of publication, distribution, etc. | 2020.<br/> |
| 500 ## - GENERAL NOTE | |
| General note | 11 |
| 520 ## - SUMMARY, ETC. | |
| Summary, etc. | Les situations pathologiques sont souvent d’excellents décodeurs des questions de société, comme si les mutations sociales s’inscrivaient au plus intime de nous. Ainsi, les problèmes nés des interactions entre les fonctionnements des individus et ceux des organisations n’apparaissent nulle part mieux que dans les situations de burnout, le syndrome d’épuisement professionnel. En effet, la recherche des vingt dernières années le décrit comme une maladie de l’adaptation ou du don de soi dont les causes sont à chercher avant tout dans le fonctionnement des organisations. Il s’agit aujourd’hui de faire fonctionner ensemble ces deux niveaux explicatifs au vu du devenir de l’individu contemporain. |
| 786 0# - DATA SOURCE ENTRY | |
| Note | La Revue Nouvelle | 2 | 2 | 2020-03-01 | p. 47-53 | 0035-3809 |
| 856 41 - ELECTRONIC LOCATION AND ACCESS | |
| Uniform Resource Identifier | <a href="https://shs.cairn.info/revue-nouvelle-2020-2-page-47?lang=fr&redirect-ssocas=7080">https://shs.cairn.info/revue-nouvelle-2020-2-page-47?lang=fr&redirect-ssocas=7080</a> |
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