Comment gérer les employés à haut potentiel ? (notice n° 1044621)
[ vue normale ]
| 000 -LEADER | |
|---|---|
| fixed length control field | 01960cam a2200241 4500500 |
| 005 - DATE AND TIME OF LATEST TRANSACTION | |
| control field | 20250125180553.0 |
| 041 ## - LANGUAGE CODE | |
| Language code of text/sound track or separate title | fre |
| 042 ## - AUTHENTICATION CODE | |
| Authentication code | dc |
| 100 10 - MAIN ENTRY--PERSONAL NAME | |
| Personal name | Bentein, Kathleen |
| Relator term | author |
| 245 00 - TITLE STATEMENT | |
| Title | Comment gérer les employés à haut potentiel ? |
| 260 ## - PUBLICATION, DISTRIBUTION, ETC. | |
| Date of publication, distribution, etc. | 2012.<br/> |
| 500 ## - GENERAL NOTE | |
| General note | 42 |
| 520 ## - SUMMARY, ETC. | |
| Summary, etc. | RésuméUne revue de la documentation montre que la gestion des employés à haut potentiel pose des défis aux organisations, notamment l’absence de définition universelle des hauts potentiels, l’identification des employés à haut potentiel privilégiant la performance et les résultats passés, des programmes officiels risquant de susciter trop d’attentes et des perceptions d’injustice, une gestion ciblant une relève possible plutôt que des hauts potentiels. Pour aider les dirigeants et les cadres à améliorer l’identification et le développement des employés à haut potentiel, nous proposons dans cet article les actions suivantes : partager la responsabilité jusqu’au plus haut niveau de l’organisation et créer une culture du développement, définir et communiquer les critères de repérage des hauts potentiels et rendre le processus transparent, gérer régulièrement les attentes des hauts potentiels et leur offrir des trajectoires de carrière individualisées, privilégier la logique du développement plutôt que celle du remplacement et, enfin, réviser et ajuster la gestion des hauts potentiels selon des indicateurs préétablis. Fonctions : GRH, management |
| 690 ## - LOCAL SUBJECT ADDED ENTRY--TOPICAL TERM (OCLC, RLIN) | |
| Topical term or geographic name as entry element | employés à haut rendement |
| 690 ## - LOCAL SUBJECT ADDED ENTRY--TOPICAL TERM (OCLC, RLIN) | |
| Topical term or geographic name as entry element | employés à haut potentiel |
| 690 ## - LOCAL SUBJECT ADDED ENTRY--TOPICAL TERM (OCLC, RLIN) | |
| Topical term or geographic name as entry element | employés-vedettes |
| 690 ## - LOCAL SUBJECT ADDED ENTRY--TOPICAL TERM (OCLC, RLIN) | |
| Topical term or geographic name as entry element | employés étoiles |
| 690 ## - LOCAL SUBJECT ADDED ENTRY--TOPICAL TERM (OCLC, RLIN) | |
| Topical term or geographic name as entry element | employés à haute performance |
| 700 10 - ADDED ENTRY--PERSONAL NAME | |
| Personal name | Guerrero, Sylvie |
| Relator term | author |
| 700 10 - ADDED ENTRY--PERSONAL NAME | |
| Personal name | Klag, Malvina |
| Relator term | author |
| 786 0# - DATA SOURCE ENTRY | |
| Note | Gestion | 37 | 3 | 2012-08-01 | p. 58-67 | 0701-0028 |
| 856 41 - ELECTRONIC LOCATION AND ACCESS | |
| Uniform Resource Identifier | <a href="https://shs.cairn.info/revue-gestion-2012-3-page-58?lang=fr&redirect-ssocas=7080">https://shs.cairn.info/revue-gestion-2012-3-page-58?lang=fr&redirect-ssocas=7080</a> |
Pas d'exemplaire disponible.
Réseaux sociaux