À la frontière des neurosciences et de la gestion des organisations (notice n° 1044797)
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| 005 - DATE AND TIME OF LATEST TRANSACTION | |
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| 041 ## - LANGUAGE CODE | |
| Language code of text/sound track or separate title | fre |
| 042 ## - AUTHENTICATION CODE | |
| Authentication code | dc |
| 100 10 - MAIN ENTRY--PERSONAL NAME | |
| Personal name | Martineau, Joé T. |
| Relator term | author |
| 245 00 - TITLE STATEMENT | |
| Title | À la frontière des neurosciences et de la gestion des organisations |
| 260 ## - PUBLICATION, DISTRIBUTION, ETC. | |
| Date of publication, distribution, etc. | 2015.<br/> |
| 500 ## - GENERAL NOTE | |
| General note | 4 |
| 520 ## - SUMMARY, ETC. | |
| Summary, etc. | Les entreprises sont souvent dépeintes comme étant obnubilées par les profits et la concurrence, nourries par des cultures organisationnelles axées sur la maximisation de la performance à tout prix, et ignorantes des coûts sociaux connexes. Les gens d’affaires sont quant à eux associés au stéréotype de l’individu froid, individualiste et égoïste qui vise son enrichissement avant tout, parfois même aux dépens des autres. Des « psychopathes à cravate » dans nos organisations ? Au-delà de cette image, comment pouvons-nous expliquer les dilemmes éthiques auxquels les organisations font face ? Et si les avancées récentes en neurosciences nous permettaient de jeter un tout nouveau regard sur le côté obscur de la Force ? |
| 700 10 - ADDED ENTRY--PERSONAL NAME | |
| Personal name | Racine, Eric |
| Relator term | author |
| 786 0# - DATA SOURCE ENTRY | |
| Note | Gestion | 40 | 2 | 2015-07-16 | p. 74-79 | 0701-0028 |
| 856 41 - ELECTRONIC LOCATION AND ACCESS | |
| Uniform Resource Identifier | <a href="https://shs.cairn.info/revue-gestion-2015-2-page-74?lang=fr&redirect-ssocas=7080">https://shs.cairn.info/revue-gestion-2015-2-page-74?lang=fr&redirect-ssocas=7080</a> |
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