Les majorations familiales du régime général et des régimes complémentaires Agirc et Arrco (notice n° 1589620)
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| Authentication code | dc |
| 100 10 - MAIN ENTRY--PERSONAL NAME | |
| Personal name | Nicolas, Laurence |
| Relator term | author |
| 245 00 - TITLE STATEMENT | |
| Title | Les majorations familiales du régime général et des régimes complémentaires Agirc et Arrco |
| 260 ## - PUBLICATION, DISTRIBUTION, ETC. | |
| Date of publication, distribution, etc. | 2012.<br/> |
| 500 ## - GENERAL NOTE | |
| General note | 37 |
| 520 ## - SUMMARY, ETC. | |
| Summary, etc. | En Italie, on recense actuellement de grandes disparités hommes-femmes en matière professionnelle, en particulier pour ce qui est des salaires et des taux d’activité. Le présent article examine la situation en considérant les revenus sur le cycle de vie, en récapitulant d’une part, toutes les disparités de carrière et en examinant d’autre part, si la redistribution établie par le système de retraite peut atténuer les différences. En exploitant une base de données originale portant sur l’ensemble des carrières professionnelles, nous expliquons comment l’écart de salaire se creuse constamment avec l’âge et comment les femmes tendent à cumuler un nombre moindre d’années d’activité ouvrant droit à la retraite. Ces deux facteurs ont un effet sur le calcul des pensions, si bien qu’au moment du départ en retraite, les écarts entre les sexes sont encore plus marqués. Nous utilisons un modèle de microsimulation pour montrer que le système de retraite compense partiellement la situation du marché du travail, en atténuant les différences de revenus sur le cycle de vie. Cependant, en raison de la transition actuelle vers un système actuariellement neutre, cet effet disparaîtra, ce qui soulève des interrogations sur l’évolution future des disparités de revenus entre hommes et femmes. |
| 520 ## - SUMMARY, ETC. | |
| Summary, etc. | Does the Italian pension system countervail gender inequalities in the labour market ? In Italy large work career gender gaps currently exist, particularly regarding wages and activity rates. This paper investigates the issue looking at lifetime incomes, where from the one side all the career gaps are summed up, from the other the redistribution acted by the pension system may mitigate the differences. Exploiting an original database on entire work careers, we document how the pay gap constantly widens with age and how women tend to cumulate a lower number of eligible working years. Both gaps have an impact on the pension calculation, so that at retirement gender differences are even higher. By means of a microsimulation model we show that the pension system partially countervails labour market outcomes, implying lower differences in lifetime incomes. However, due to the current transition to an actuarially neutral system, the effect will vanish, posing some concerns about the future prospects of gender income inequality. |
| 700 10 - ADDED ENTRY--PERSONAL NAME | |
| Personal name | Chaslot-Robinet, Sylvie |
| Relator term | author |
| 786 0# - DATA SOURCE ENTRY | |
| Note | Retraite et société | 63 | 2 | 2012-08-01 | p. 205-213 | 1167-4687 |
| 856 41 - ELECTRONIC LOCATION AND ACCESS | |
| Uniform Resource Identifier | <a href="https://shs.cairn.info/revue-retraite-et-societe1-2012-2-page-205?lang=fr&redirect-ssocas=7080">https://shs.cairn.info/revue-retraite-et-societe1-2012-2-page-205?lang=fr&redirect-ssocas=7080</a> |
Pas d'exemplaire disponible.
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