Vers la compréhension de la décision éthique : une mesure redéfinie de l'intention d'agir de façon éthique (notice n° 1592774)

détails MARC
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Authentication code dc
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Personal name Johnson, Jennie
Relator term author
245 00 - TITLE STATEMENT
Title Vers la compréhension de la décision éthique : une mesure redéfinie de l'intention d'agir de façon éthique
260 ## - PUBLICATION, DISTRIBUTION, ETC.
Date of publication, distribution, etc. 2012.<br/>
500 ## - GENERAL NOTE
General note 92
520 ## - SUMMARY, ETC.
Summary, etc. RésuméCet article propose une méthodologie par étape afin de développer une échelle de mesure de l’intention d’agir de façon éthique. Afin de tester la robustesse de la méthodologie, des données issues de deux populations différentes, recueillies auprès de 75 étudiants et 181 professionnels, ont été étudiées pour nous assurer de la fiabilité de scénarios éthiques en contexte professionnel. En développant un construit mesurant l’intention éthique, cet article comble un vide de la recherche en éthique des affaires. La construction des items de l’échelle de mesure est fondée sur une théorie de l’intention et sur des questions identifiées à partir de la littérature en gestion des ressources humaines relatives aux raisons pour lesquelles des employés ne dénoncent pas les comportements jugés contraires à l’éthique sur leur lieu de travail. Soumis à un test du biais de désirabilité sociale, les résultats montrent que l’échelle proposée offre une plus grande fiabilité pour évaluer l’intention comportementale relative à la décision éthique. Outre ces résultats, l’article fournit un nouvel outil potentiel pour les recherches reposant sur une mesure de l’intention éthique comme proxy du comportement éthique.
520 ## - SUMMARY, ETC.
Summary, etc. This paper proposes a step-wise methodology for the development of a scale measuring intent-to-act ethically. To test the robustness of the methodology, data from two different populations gathered from 75 students and 181 professionals were examined to ensure reliability in ethical workplace scenarios. In developing a construct measuring ethical intent, this paper fills a research gap in business ethics. The construction of scale-measuring items was based on a theory of intent, and issues identified from the human resource management literature related to reasons employees do not report perceived unethical behavior in the workplace. Tested for social desirability bias, the results show that the proposed scale offers an improved reliability for assessing behavioral intent related to ethical decision-making. With these findings, the paper provides a potential new tool for research that relies on a measure of ethical intent as a proxy for ethical behavior.
690 ## - LOCAL SUBJECT ADDED ENTRY--TOPICAL TERM (OCLC, RLIN)
Topical term or geographic name as entry element analyse factorielle
690 ## - LOCAL SUBJECT ADDED ENTRY--TOPICAL TERM (OCLC, RLIN)
Topical term or geographic name as entry element approche par scénarios
690 ## - LOCAL SUBJECT ADDED ENTRY--TOPICAL TERM (OCLC, RLIN)
Topical term or geographic name as entry element comportement éthique
690 ## - LOCAL SUBJECT ADDED ENTRY--TOPICAL TERM (OCLC, RLIN)
Topical term or geographic name as entry element mesure de l'intention
690 ## - LOCAL SUBJECT ADDED ENTRY--TOPICAL TERM (OCLC, RLIN)
Topical term or geographic name as entry element prise de décision éthique
690 ## - LOCAL SUBJECT ADDED ENTRY--TOPICAL TERM (OCLC, RLIN)
Topical term or geographic name as entry element raisonnement moral
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Topical term or geographic name as entry element ethical behavior
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Topical term or geographic name as entry element ethical decision-making
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Topical term or geographic name as entry element factor analysis
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Topical term or geographic name as entry element intent measurement
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Topical term or geographic name as entry element moral reasoning
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Topical term or geographic name as entry element scenario-based research
700 10 - ADDED ENTRY--PERSONAL NAME
Personal name Coyle, Thomas
Relator term author
786 0# - DATA SOURCE ENTRY
Note Vie & sciences de l'entreprise | 191 - 192 | 2 | 2012-12-01 | p. 165-191 | 2262-5321
856 41 - ELECTRONIC LOCATION AND ACCESS
Uniform Resource Identifier <a href="https://shs.cairn.info/revue-vie-et-sciences-de-l-entreprise-2012-2-page-165?lang=fr&redirect-ssocas=7080">https://shs.cairn.info/revue-vie-et-sciences-de-l-entreprise-2012-2-page-165?lang=fr&redirect-ssocas=7080</a>

Pas d'exemplaire disponible.

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