Fusion - acquisition : de la destruction à la création de la valeur. Rôle de la GRH dans l'intégration identitaire (notice n° 267443)
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| 041 ## - LANGUAGE CODE | |
| Language code of text/sound track or separate title | fre |
| 042 ## - AUTHENTICATION CODE | |
| Authentication code | dc |
| 100 10 - MAIN ENTRY--PERSONAL NAME | |
| Personal name | Lakhdhar, Leila |
| Relator term | author |
| 245 00 - TITLE STATEMENT | |
| Title | Fusion - acquisition : de la destruction à la création de la valeur. Rôle de la GRH dans l'intégration identitaire |
| 260 ## - PUBLICATION, DISTRIBUTION, ETC. | |
| Date of publication, distribution, etc. | 2008.<br/> |
| 500 ## - GENERAL NOTE | |
| General note | 8 |
| 520 ## - SUMMARY, ETC. | |
| Summary, etc. | RésuméLes aspects identitaires ont été reconnus comme étant l’une des sources de résistance au changement organisationnel et, par conséquent, comme un facteur destructeur de la valeur lors des fusions-acquisitions. Cependant, il n’y a que très peu de réflexions théoriques sur les possibilités de gestion de cette dimension psychosociologique et encore moins sur le rôle que la GRH peut y jouer. Cela nous amène à nous interroger sur la contribution de cette fonction dans la mise en œuvre de synergies entre les partenaires et la création de la valeur post fusion-acquisition à travers, particulièrement, la gestion de l’intégration identitaire. Nous allons tenter d’y apporter quelques éléments de réponse à travers une recension de la littérature. |
| 520 ## - SUMMARY, ETC. | |
| Summary, etc. | Identary aspects have been recognized as a source of resistance to changes and, consequently as a destroying value factor in mergers and acquisitions. However, we know very little about the possibilities of the management of this psychosocial dimension and fewer about the role of human resources management (HRM) in this process. This lead us to examine the contribution that the function may have in the development of synergies between partners and in value creation, particularly throughout the management of identity integration. We will try to bring some answers to this point through a literature prospecting. |
| 690 ## - LOCAL SUBJECT ADDED ENTRY--TOPICAL TERM (OCLC, RLIN) | |
| Topical term or geographic name as entry element | crise d'identité organisationnelle |
| 690 ## - LOCAL SUBJECT ADDED ENTRY--TOPICAL TERM (OCLC, RLIN) | |
| Topical term or geographic name as entry element | création de la valeur |
| 690 ## - LOCAL SUBJECT ADDED ENTRY--TOPICAL TERM (OCLC, RLIN) | |
| Topical term or geographic name as entry element | fusion-acquisition |
| 690 ## - LOCAL SUBJECT ADDED ENTRY--TOPICAL TERM (OCLC, RLIN) | |
| Topical term or geographic name as entry element | gestion des ressources humaines |
| 690 ## - LOCAL SUBJECT ADDED ENTRY--TOPICAL TERM (OCLC, RLIN) | |
| Topical term or geographic name as entry element | organizational identity crisis |
| 690 ## - LOCAL SUBJECT ADDED ENTRY--TOPICAL TERM (OCLC, RLIN) | |
| Topical term or geographic name as entry element | human resources management |
| 690 ## - LOCAL SUBJECT ADDED ENTRY--TOPICAL TERM (OCLC, RLIN) | |
| Topical term or geographic name as entry element | value creation |
| 690 ## - LOCAL SUBJECT ADDED ENTRY--TOPICAL TERM (OCLC, RLIN) | |
| Topical term or geographic name as entry element | mergers and acquisitions |
| 700 10 - ADDED ENTRY--PERSONAL NAME | |
| Personal name | Zaddem, Ferid |
| Relator term | author |
| 786 0# - DATA SOURCE ENTRY | |
| Note | Humanisme et Entreprise | 286 | 1 | 2008-02-01 | p. 29-44 | 0018-7372 |
| 856 41 - ELECTRONIC LOCATION AND ACCESS | |
| Uniform Resource Identifier | <a href="https://shs.cairn.info/revue-humanisme-et-entreprise-2008-1-page-29?lang=fr">https://shs.cairn.info/revue-humanisme-et-entreprise-2008-1-page-29?lang=fr</a> |
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