Who steps back? Dual-earner couples’organization of paid work and leave uptake after childbearing in Belgium (notice n° 532349)
[ vue normale ]
| 000 -LEADER | |
|---|---|
| fixed length control field | 04643cam a2200265 4500500 |
| 005 - DATE AND TIME OF LATEST TRANSACTION | |
| control field | 20250121104743.0 |
| 041 ## - LANGUAGE CODE | |
| Language code of text/sound track or separate title | fre |
| 042 ## - AUTHENTICATION CODE | |
| Authentication code | dc |
| 100 10 - MAIN ENTRY--PERSONAL NAME | |
| Personal name | Wood, Jonas |
| Relator term | author |
| 245 00 - TITLE STATEMENT | |
| Title | Who steps back? Dual-earner couples’organization of paid work and leave uptake after childbearing in Belgium |
| 260 ## - PUBLICATION, DISTRIBUTION, ETC. | |
| Date of publication, distribution, etc. | 2019.<br/> |
| 500 ## - GENERAL NOTE | |
| General note | 50 |
| 520 ## - SUMMARY, ETC. | |
| Summary, etc. | Bien que les pays occidentaux aient connu un développement sans précédent du modèle des couples à double revenu, l’égalité entre les hommes et les femmes sur le marché du travail reste insuffisante : la division du travail rémunéré entre les sexes continue d’être inégale après les naissances, et les congés parentaux sont très largement pris par les mères. À l’aide de données de panel basées sur des registres belges pour la période 1999-2010, nous évaluons l’influence des caractéristiques d’emploi relatives des conjoints avant l’arrivée d’un enfant, sur les situations d’emploi et de prise de congé après la naissance. Les résultats des modèles logit multinomiaux confortent l’hypothèse microéconomique selon laquelle le membre du couple ayant le salaire le plus élevé, la plus longue expérience et réalisant le plus d’heures de travail avant la naissance, a le moins de probabilité de quitter le marché du travail. Enfin, les simulations indiquent qu’au niveau macro, l’impact des caractéristiques d’emploi avant la naissance n’est pas assez fort pour aller au-delà des inégalités de genre post-naissance, particulièrement pour le recours au congé parental qui reste fortement lié aux normes sexuées et aux institutions. |
| 520 ## - SUMMARY, ETC. | |
| Summary, etc. | Although Western countries have witnessed the unprecedented rise of the dual-earner model, the shift towards gender equality in the labour force remains incomplete as division of paid work is gendered after childbearing, and the overwhelming majority of parental leave is used by mothers. Using Belgian register-based panel data for 1999–2010, we assess dual-earner couples’ relative employment characteristics prior to childbearing in relation to parental employment and leave uptake strategies. Multinomial logit models support the microeconomic hypothesis that, through specialization and bargaining, there is less likelihood of leaving the labour force among partners with higher pre-birth wages, more working hours, higher employment intensity, and larger workplaces. Finally, simulations indicate that, at the aggregate level, the impact of gendered pre-birth employment characteristics is not strong enough to overturn gender inequality in response to childbearing. As to parental leave uptake in particular, this persisting gender inequality is potentially related to gendered parenting norms and institutions. |
| 520 ## - SUMMARY, ETC. | |
| Summary, etc. | Aunque los países occidentales han conocido un crecimiento sin precedentes del modelo de parejas con doble renta, los progresos hacia una igualdad de género en el mercado de trabajo continúan siendo insuficientes: la división entre los hombres y las mujeres del trabajo remunerado continua siendo desigual después de un nacimiento, mientras que los permisos parentales son tomados principalmente por las mujeres. Utilizando los datos de panel basados en los registros belgas durante el periodo 1999-2010, evaluamos la influencia de las características de empleo relativas de los cónyuges de doble renta, antes de la llegada de un hijo, sobre las situaciones de empleo y de toma de permiso después del nacimiento. Los resultados de los modelos logit multinomiales apoyan la hipótesis micro-económica según la cual el miembro de la pareja que goza del salario más elevado, tiene la mayor experiencia y consagra más tiempo al trabajo antes del nacimiento, es el que tiene menos probabilidades de abandonar el mercado del trabajo. Por último, las simulaciones indican que, a nivel agregado, el impacto de las características del empleo pre-parto no es lo suficientemente fuerte como para revertir la desigualdad de género después del nacimiento. En cuanto a la utilización del permiso parental en particular, esta persistente desigualdad de género puede estar relacionada con las normas parentales sexistas y las instituciones. |
| 690 ## - LOCAL SUBJECT ADDED ENTRY--TOPICAL TERM (OCLC, RLIN) | |
| Topical term or geographic name as entry element | work and family |
| 690 ## - LOCAL SUBJECT ADDED ENTRY--TOPICAL TERM (OCLC, RLIN) | |
| Topical term or geographic name as entry element | parental leave |
| 690 ## - LOCAL SUBJECT ADDED ENTRY--TOPICAL TERM (OCLC, RLIN) | |
| Topical term or geographic name as entry element | parental employment |
| 690 ## - LOCAL SUBJECT ADDED ENTRY--TOPICAL TERM (OCLC, RLIN) | |
| Topical term or geographic name as entry element | gender |
| 690 ## - LOCAL SUBJECT ADDED ENTRY--TOPICAL TERM (OCLC, RLIN) | |
| Topical term or geographic name as entry element | life course |
| 690 ## - LOCAL SUBJECT ADDED ENTRY--TOPICAL TERM (OCLC, RLIN) | |
| Topical term or geographic name as entry element | Belgium |
| 700 10 - ADDED ENTRY--PERSONAL NAME | |
| Personal name | Marynissen, Leen |
| Relator term | author |
| 786 0# - DATA SOURCE ENTRY | |
| Note | Population | 74 | 3 | 2019-10-15 | p. 303-332 | 0032-4663 |
| 856 41 - ELECTRONIC LOCATION AND ACCESS | |
| Uniform Resource Identifier | <a href="https://shs.cairn.info/journal-population-2019-3-page-303?lang=en&redirect-ssocas=7080">https://shs.cairn.info/journal-population-2019-3-page-303?lang=en&redirect-ssocas=7080</a> |
Pas d'exemplaire disponible.
Réseaux sociaux