Working Conditions: How are Older Workers Protected in France? (notice n° 532796)
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| Language code of text/sound track or separate title | fre |
| 042 ## - AUTHENTICATION CODE | |
| Authentication code | dc |
| 100 10 - MAIN ENTRY--PERSONAL NAME | |
| Personal name | Pailhé, Ariane |
| Relator term | author |
| 245 00 - TITLE STATEMENT | |
| Title | Working Conditions: How are Older Workers Protected in France? |
| 260 ## - PUBLICATION, DISTRIBUTION, ETC. | |
| Date of publication, distribution, etc. | 2005.<br/> |
| 500 ## - GENERAL NOTE | |
| General note | 25 |
| 520 ## - SUMMARY, ETC. | |
| Summary, etc. | RésuméDepuis les années 1980, on assiste à une dégradation des conditions de travail en France, notamment en raison des changements organisationnels mis en place dans les entreprises. Face à ces transformations, les salariés âgés forment un groupe particulièrement vulnérable ; c’est pourquoi nous étudions en quoi les protections de ces salariés qui prévalaient dans les années 1970 perdurent. Les salariés vieillissants sont-ils moins exposés que les autres aux pénibilités professionnelles ? Si oui, est-ce le fruit d’une protection ou d’une sélection ? Pour répondre à ces questions, nous utilisons les enquêtes transversales sur les conditions de travail effectuées par la Dares et l’Insee en 1984, 1991 et 1998. Une analyse de données permet de distinguer trois groupes de contraintes de travail : les pénibilités physiques, la flexibilité horaire et les exigences marchandes. Toutes choses égales par ailleurs, on montre que l’âge protège les salariés des pénibilités physiques, surtout parmi les femmes ; pour les hommes, l’avancée en âge les rend moins exposés aux exigences marchandes. Mais si les mécanismes de protection des salariés âgés perdurent, leur protection relative a diminué au fil du temps. En outre, au-delà de 55 ans, la protection face aux exigences physiques s’exerce souvent par le biais d’évictions du marché du travail. |
| 520 ## - SUMMARY, ETC. | |
| Summary, etc. | Since the 1980s, working conditions in France have been deteriorating, notably as a result of organizational changes in the industrial and business environment. Older employees make up a group that is particularly vulnerable to this sort of transformation. We will therefore examine to what extent protection designed for these workers in the 1970s still remains in place. Are older workers less exposed to occupational strain? If so, does this result from protection or selection? Cross-sectional surveys of working conditions conducted by DARES and INSEE in 1984, 1991 and 1998 have been used to answer these questions. Data analysis brings to light three groups of work constraints: physical strain, working time flexibility and commercial demands. All things being equal elsewhere, we will see that age protects workers against physical strain, particularly women. Men, for their part, become less exposed to commercial demands as they grow older. But although protection mechanisms designed for older people continue to exist, the relative protection they afford has decreased over time. Furthermore, beyond the age of 55, protection against physical strain often takes the form of exclusion from the labour market. |
| 520 ## - SUMMARY, ETC. | |
| Summary, etc. | ResumenEn Francia, las condiciones de trabajo se han deteriorado desde los años ochenta; tal deterioro es debido, principalmente, a los cambios organizativos llevados a cabo por las empresas. Frente a tales transformaciones, los trabajadores de más edad constituyen un grupo especialmente vulnerable. Por esta razón estudiamos qué sistemas de protección, entre los que estaban disponibles durante los años setenta, permanecen disponibles en la actualidad. ¿Es posible que los trabajadores mayores estén menos expuestos a las penalidades profesionales que los trabajadores más jóvenes? Y si lo están, ¿es ello debido a una mayor protección o a un efecto de selección? Para responder a estas preguntas, utilizamos las encuestas transversales sobre las condiciones de trabajo llevadas a cabo por la Dares y el INSEE en 1984, 1991 y 1998. Un análisis de los datos de estas encuestas permite distinguir tres tipos de penalidades en el trabajo: las penalidades físicas, la flexibilidad horaria y las exigencias del mercado. El artículo muestra que, en igualdad de condiciones, la edad protege a los trabajadores de las penalidades físicas, especialmente entre las mujeres; entre los hombres, la exposición a las exigencias del mercado disminuye con la edad. Sin embargo, aunque los mecanismos de protección de los trabajadores mayores siguen vigentes, su protección relativa ha disminuido. Por otra parte, para los mayores de 55 años, la protección frente a las exigencias físicas del empleo se ejerce a menudo a través de la evicción del mercado de trabajo. |
| 700 10 - ADDED ENTRY--PERSONAL NAME | |
| Personal name | Muir Dickinson, Jane |
| Relator term | author |
| 786 0# - DATA SOURCE ENTRY | |
| Note | Population | 60 | 1 | 2005-02-01 | p. 93-118 | 0032-4663 |
| 856 41 - ELECTRONIC LOCATION AND ACCESS | |
| Uniform Resource Identifier | <a href="https://shs.cairn.info/journal-population-2005-1-page-93?lang=en&redirect-ssocas=7080">https://shs.cairn.info/journal-population-2005-1-page-93?lang=en&redirect-ssocas=7080</a> |
Pas d'exemplaire disponible.
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