Ancres de carrière et plafonnement de carrière : une analyse par sexe dans le secteur public camerounais (notice n° 634751)
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Personal name | Noah, Céline |
Relator term | author |
245 00 - TITLE STATEMENT | |
Title | Ancres de carrière et plafonnement de carrière : une analyse par sexe dans le secteur public camerounais |
260 ## - PUBLICATION, DISTRIBUTION, ETC. | |
Date of publication, distribution, etc. | 2023.<br/> |
500 ## - GENERAL NOTE | |
General note | 78 |
520 ## - SUMMARY, ETC. | |
Summary, etc. | Cette recherche examine l’influence des ancres de carrières sur le plafonnement des employés du secteur public camerounais. Les résultats obtenus auprès de 201 répondants des ministères montrent que, quel que soit le sexe, les employés recherchent davantage un style de vie harmonieux, la sécurité d’emploi et le besoin de relever les défis. De plus, chez les hommes, l’ancre style de vie agit positivement sur le plafonnement structurel tandis les ancres défis et entrepreneuriat influencent négativement soit le plafonnement structurel, soit la forme volontaire. Chez les femmes, les ancres sécurité, défis et technique ont un lien positif soit avec le plafonnement volontaire ou salarial, soit avec le plafonnement structurel. Par contre, les liens sont négatifs entre les ancres style de vie, technique, entrepreneuriat et les formes de contenu, volontaire ou salarial de plafonnements. |
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Topical term or geographic name as entry element | plafonnement de carrière |
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Topical term or geographic name as entry element | Ancres de carrière |
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Topical term or geographic name as entry element | sexe |
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Topical term or geographic name as entry element | secteur public |
690 ## - LOCAL SUBJECT ADDED ENTRY--TOPICAL TERM (OCLC, RLIN) | |
Topical term or geographic name as entry element | Cameroun |
786 0# - DATA SOURCE ENTRY | |
Note | Management & Prospective | Volume 40 | 1 | 2023-07-28 | p. 59-81 |
856 41 - ELECTRONIC LOCATION AND ACCESS | |
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