Les conditions de travail en Europe (notice n° 634957)
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| 100 10 - MAIN ENTRY--PERSONAL NAME | |
| Personal name | Proust, Sarah |
| Relator term | author |
| 245 00 - TITLE STATEMENT | |
| Title | Les conditions de travail en Europe |
| 260 ## - PUBLICATION, DISTRIBUTION, ETC. | |
| Date of publication, distribution, etc. | 2023.<br/> |
| 500 ## - GENERAL NOTE | |
| General note | 63 |
| 520 ## - SUMMARY, ETC. | |
| Summary, etc. | Après plusieurs mois de vives tensions sociales en France sur la réforme des retraites, le gouvernement a entrepris de rouvrir les débats sur la place et les conditions du travail dans le pays. Fin avril 2023, le Conseil national de la refondation a sorti son rapport issu des Assises du travail, intitulé « Re-considérer le travail » car, effectivement, la relation qu’entretiennent les salariés avec leur travail, leurs aspirations…, ont à voir avec la « considération » qui en découle à leur endroit. Or, depuis la pandémie et les confinements de 2020-2021, la situation a évolué, en France comme en Europe, en particulier pour celles et ceux dont le métier peut se pratiquer en télétravail. Quelle est l’ampleur de cette évolution des conditions de travail ? Comment est-elle appréhendée et appréciée par les travailleurs ? Sarah Proust, qui a coordonné plusieurs études sur le sujet, notamment pour la Fondation Jean Jaurès, fait ici le point sur la façon dont les conditions et l’organisation du travail ont évolué ces dernières années, en France et dans cinq autres pays européens : fragmentation des lieux et horaires de travail, hybridation vie personnelle / vie professionnelle, individualisation du travail, rapport à l’employeur… Globalement perçu comme une avancée sociale obtenue sans combat, le télétravail semble vécu comme une amélioration des conditions de vie plus que des conditions de travail ; mais il ouvre aussi la voie à de nouveaux questionnements concernant l’organisation du travail, le management, l’aménagement ou la réduction du temps de travail. Et comme le souligne Sarah Proust en fin d’article, d’autres questions émergent ou se renforcent, qui vont considérablement renforcer la vision politique du travail, qu’il s’agisse de la diffusion de l’intelligence artificielle dans différents métiers ou des contraintes découlant de la lutte contre le changement climatique. S.D. |
| 520 ## - SUMMARY, ETC. | |
| Summary, etc. | After several months of intense social tensions over pension reform, the French government has moved to re-open the debates on working conditions and the place of work in France. In late April 2023, in the wake of its so-called ‘Assizes of Work’, the National Re-foundation Council brought out the report ‘Re-considering Work’, based on the finding that the relationship between employees and their work and aspirations etc. owes much to the ‘consideration’ paid to them in that relationship. Since the pandemic and lockdowns of 2020-21, the situation has evolved, both in France and in Europe, particularly for those who are able to do their jobs remotely. How much have working conditions changed? And how is that change perceived and evaluated by workers? Sarah Proust, who has coordinated several studies on the subject, among others for the Fondation Jean Jaurès, sums up how working conditions and the organization of work have evolved in recent years in France and five other European countries: a fragmentation of workplaces and working hours has occurred, the distinction between personal and professional life has blurred, work has been individualized, and employer-employee relations have changed etc. While generally seen as a social advance achieved without a fight, people seem to regard teleworking more as an improvement in living rather than working conditions; but it also opens up some new questions about the organization of work, management, and the restructuring/reorganization of working hours. And, as Sarah Proust emphasizes toward the end of her article, other questions are emerging or gaining new weight that are going to make work considerably more of a political issue, including the spread of artificial intelligence within certain occupations and constraints ensuing from the fight against climate change. |
| 786 0# - DATA SOURCE ENTRY | |
| Note | Futuribles | 456 | 5 | 2023-08-21 | p. 27-41 | 0337-307X |
| 856 41 - ELECTRONIC LOCATION AND ACCESS | |
| Uniform Resource Identifier | <a href="https://shs.cairn.info/revue-futuribles-2023-5-page-27?lang=fr&redirect-ssocas=7080">https://shs.cairn.info/revue-futuribles-2023-5-page-27?lang=fr&redirect-ssocas=7080</a> |
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